Vänsterpartiet i Södertälje vill anonymisera jobbansökningar
Vänsterpartiet i Södertälje vill att kommunen inför anonyma jobbansökningar. Partiet menar att arbetssökande riskerar att sållas bort redan i det första urvalet på grund av bland annat namn och ålder.
Partiet skriver att många arbetssökande vittnar om att de aldrig kallas till intervju, trots att de har den kompetens som efterfrågas.
Förslaget kommer i form av en motion som har lämnats in till kommunfullmäktige. Där vill Vänsterpartiet att Södertäljes kommunkoncern börjar anonymisera inkomna jobbansökningar.
Enligt motionen skulle en anonymiserad rekryteringsprocess kunna minska risken för diskriminering och samtidigt göra det lättare för kommunen att hitta rätt kompetens. Men motionen ger inget tydligt svar på hur en sådan process skulle gå till i praktiken – exempelvis om ansökningarna ska vara anonyma genom hela rekryteringen eller bara under det första urvalet.
Men kan inte kännedom om namn, kön och ålder ibland också vara en fördel när man söker jobb?
– Det kanske är så att det inte ska vara till ens fördel, utan att man ska söka på lika villkor, säger Linda Sjögren (V), gruppledare i Södertälje.
Ny studie: Utländska namn kan påverka
En ny studie från Institutet för framtidsstudier visar samtidigt att arbetssökande med utländska namn oftare väljs bort i yrken där få anställda har utländsk bakgrund.
Forskarna skickade över 7 000 likvärdiga jobbansökningar till 15 olika yrken. När andelen anställda med utländsk bakgrund var hög minskade skillnaden – och vid omkring 50 procent hittade forskarna ingen diskriminering.
Studien visar också att effekten framför allt drabbade män med utländska namn.
Metoden har testats tidigare
Anonyma jobbansökningar har testats tidigare, bland annat i Göteborgs stad. En utvärdering från IFAU, Institutet för arbetsmarknads- och utbildningspolitisk utvärdering, visade att anonymisering ökade chansen för kvinnor och personer med utländska namn.
Men effekten syntes inte hela vägen fram till anställning. För kvinnor ökade även chansen att erbjudas jobbet, medan forskarna inte såg någon motsvarande effekt för personer med utländsk bakgrund. Metoden har också fått kritik från rekryterare. De pekade bland annat på att processen tog längre tid och att de fick mindre information om de sökande.
Så arbetar vi
SVT:s nyheter ska stå för saklighet och opartiskhet. Det vi publicerar ska vara sant och relevant. Vid akuta nyhetslägen kan det vara svårt att få alla fakta bekräftade, då ska vi berätta vad vi vet – och inte vet. Läs mer om hur vi arbetar.