Cancervården: Maken anställdes som specialistläkare – trots att han saknade svensk behörighet
Minst sex gånger anställde chefen inom cancervården i Region Skåne sin egen make. Nu kan SVT avslöja att maken dessutom fick en specialistläkarlön trots att han saknade svensk specialistbehörighet. Det är också oklart hur många arbetsdagar han faktiskt jobbade.
SVT har tidigare avslöjat att cancervårdens förra verksamhetschef Silke Engelholm anställde sin egen make vid minst sex tillfällen under 2015 – 2021. Enligt regionens riktlinjer får man inte anställa en nära anhörig.
2018 – 2020 anställdes han bland annat som specialist av hustrun för att: ”som erfaren specialistläkare utreda, diagnostisera, behandla olika sjukdomstillstånd inom sitt specialistområde”. Heltidslönen var 91 000 – 93 000 kronor i månaden.
Men nu kan SVT avslöja att mannen saknar svensk specialistbehörighet och får inte kalla sig specialistläkare i Sverige.
Socialstyrelsen avslog
Trots att han har en dansk specialistläkarkompetens i terapeutisk radiologi, ansåg den danska Sundhedsstyrelsen att den inte motsvarade svensk specialistkompetens i klinisk onkologi. Socialstyrelsen avslog makens ansökan 2017. Ändå anställde hustrun honom just som specialistläkare.
”Det handlar om en felaktig bedömning i anställningsprocessen, där ansvarig chef inte säkerställde att samtliga formella krav var uppfyllda. (...) Det är viktigt att understryka att frågan gäller de formella behörighetskraven och inte den aktuella läkarens medicinska kompetens eller yrkeserfarenhet”, skriver Charlotte Svensson, HR-chef på Sus.
Deltidstidslön i sju år
Enligt källor till SVT deltog inte maken vid tumörkonferenser eller remissgenomgångar på Sus. Däremot var han utlånad till Skandionkliniken i Uppsala för att ge protonstrålbehandling.
När SVT kontrollerar antalet registrerade arbetsdagar visar det sig att maken endast arbetat 281 dagar i Uppsala under sju års tid trots att han haft en lön från Sus på 40 procent. Enligt SVT:s beräkningar motsvarar det knappt 20 procent av en heltidstjänst.
”Saknas dokumentation”
”Den förklaring vi fått är att uppdraget omfattade mer än fysisk närvaro i Uppsala”, skriver Sus.
Han ska även ha haft hand om: ”patienturval, protonterapiplanering, klinisk metodutveckling, utbildning, forsknings- och utvecklingsarbete samt professionellt samarbete mellan Lund, Uppsala och danska verksamheter”, enligt Sus.
”De uppgifter vi fått är att det motsvarar 40 procent. Dock saknas det dokumentation för att helt kunna styrka detta”, skriver HR-chefen.
SVT har sökt den tidigare verksamhetschefen och maken. Ingen ansvarig inom Region Skåne ställer upp på intervju.
Makens anställningar och registrerade arbetsdagar 2015 – 2021
Anställningar vid Skånes universitetssjukhus:
Maken var deltidsanställd på 40 procent vid Skånes universitetssjukhus (Sus) under sju år mellan åren 2015 och 2021. Mannen arbetade på uppdrag av Region Skåne med protonstrålbehandling av cancersjuka patienter vid regionägda Skandionkliniken i Uppsala. Minst sex av anställningskontrakten signerades av hans egen hustru, dåvarande sektionschef senare verksamhetschef vid verksamhetsområde hematologi, onkologi och strålningsfysik vid Sus. Hon styrkte även makens kompetens i ett delegeringsbeslut.
Källa: Sus
Antal registrerade arbetsdagar på Skandionkliniken i Uppsala:
- 2015: 6 dagar
- 2016: 57 dagar
- 2017: 63 dagar
- 2018: 50 dagar
- 2019: 47 dagar
- 2020: 33 dagar
- 2021: 25 dagar
Totalt: 281 dagar
Källa: Skandionkliniken
Anställningar vid Rigshospitalet i Köpenhamn:
Samtidigt som den tidigare verksamhetschefens make var anställd på 40 procent vid Skånes universitetssjukhus för arbete på Skandionkliniken i Uppsala, var han även anställd på Rigshospitalet i Köpenhamn. Där hade han en anställning som överläkare (tjänsteman) på 60 procent från den 2 februari 2015 till den 31 december 2018 samt därefter på 40 procent mellan den 1 mars 2019 och den 30 september 2021.
Källa: Rigshospitalet
Så arbetar vi
SVT:s nyheter ska stå för saklighet och opartiskhet. Det vi publicerar ska vara sant och relevant. Vid akuta nyhetslägen kan det vara svårt att få alla fakta bekräftade, då ska vi berätta vad vi vet – och inte vet. Läs mer om hur vi arbetar.