Småföretagarna förtjänar semester och rätten att få vara sjuka såsom om de vore människor som andra. Och egna riktade reformer som kompenserar för deras samhällsnyttiga risk.
Välfärden med ledighet, sjuklön och pension byggdes i kamp och överenskommelser mellan arbetare och kapital. I en kamp där småföretagarna som individer inte passade in och idag lever cirka 500 000 småföretagare i ett eget parallellsamhälle.
I småföretagarens Sverige snittar man 50 timmar i veckan för lägre lön än vad som är OK för andra medborgare. I ett aktiebolag med bara dig själv så är det i 14 dagar du som betalar för din sjukdom. Jobbar du i en enskild firma så kan risktagaren (signum för enskild firma) välja längre karens och billigare försäkring. Var fjärde uppger att man aldrig kan vara ledig två dagar i sträck och åtta av tio kan inte ta ut “vanlig” semester (enligt enkät genom företagarna).
Nu befinner sig Sverige i en långvarig lågkonjunktur med konkurser ständigt närvarande och hög arbetslöshet har blivit mer norm än undantag. I den här sköra samhällsbilden utgör de allra minsta företagarna en samhällsnyttig och viktig broms. De är cirka 500 000 individer som med tunna marginaler håller viktiga samhällstjänster igång och arbetslösheten nere men de gör det under en systematisk press. Vad kommer hända när småföretagarkonkurserna plötsligt kommer samtidigt, vad är deras rättigheter som medborgare och hur kan bra riskventiler se ut?
Det behövs en ordentlig utredning som inte utgår från rollen som företagare så mycket som hur mycket de allra minsta företagarna och deras anställda är medborgare och människor som andra.
● Anpassad utformning av sjukersättning, föräldraförsäkring och omställning. Vad kostar dagens system för de minsta företagarna och hur skulle ett mer anpassat system kunna utformas och finansieras? Det är inte rimligt att jobba mer än andra, ta samhällsnyttiga risker, inte kunna ha semester och få usla villkor om du blir sjuk eller när nästa pandemi kommer.
● Delat ansvar för de första anställda
När de minsta företagen anställer så blir de skyldiga en omsorg för sin personal som de inte kan ge sig själva. Här bör en mer långtgående separering av ansvar mellan stat och företag utredas för sjukansvar, för semester, för föräldraledighet och pension. Hur kan en bra fördelning av ansvar och risk se ut för det enorma steget att anställa den allra första personen?
● System med avbytare och gemensamma personalpooler
I en annan tid var bönder många och småföretagare. Då skapades reformen med avbytare som kan kliva in i bondens roll för att ge dem lagstadgad ledighet som för andra. Ett liknande system för fler branscher bör utredas jämte gemensamma personalpooler och utan administrationsbördan hos varje företag. Möjligheten till gemensam kompetensutveckling och delade tjänster mellan de mindre företagen skulle kunna skapa sysselsättning, en ökad systemresiliens och bättre villkor för fler.
Fredrik Olsson, Grön debattör och utredare med rötter i småföretagande
Angelica Tjernström, VD Tre60naturkosmetik och andra generationens småföretagare
Ewa- Mari Olsson, Grundare av Tre60naturkosmetik och första generationens småföretagare