Svensk fackföreningsrörelse har länge levt efter devisen "Vi är inte rädda för ny teknik. Det är gammal teknik som skrämmer."
Devisen har bidragit till att strukturomvandlingen i Sverige gått snabbare än i andra länder. I många andra länder har facken bekämpat teknikskiften och frihandel. Men i Sverige har facken accepterat när robotar tagit över och när jobb flyttat till länder med lägre löner.
Öppenheten för ny teknik har tjänat svenska löntagare väl. Gamla jobb har ersatts av nya. Oftast med högre produktivitet och högre löner Nu står vi mitt i en ny gigantisk potentiell strukturomvandling. AI-revolutionen.
Det finns många perspektiv på AI-tekniken. AI går att missbruka. AI behöver regler. AI-bolagens aktievärderingar luktar bubbelvarning.
Men så här skulle man kunna se på AI-revolutionen som vi är mitt i:
AI är en ny omstörtande insatsvara/råvara. AI kommer inte att bli en traditionell amerikansk monopolprodukt á la Facebook, Netflix eller Amazon. AI är mer likt elektricitet, olja eller stål. En vara som ger enorm möjlighet för hela samhället att bli produktivare, effektivare och rikare. AI kommer att finnas överallt i våra liv.
Ju snabbare och mer omfattande användningen av AI blir i svenska företag, desto snabbare kommer nya produktivitetsvinster att uppstå i Sverige. Alla yrken kommer att påverkas av AI. Det gäller både arbetare och tjänstemän. Det gäller privat och offentlig sektor.
Men en viktig kanal bakom den potentiella produktivitetsboomen är möjligheterna att minska företagens kostnader för det ”lull-lull” som inte skapar reella värden.
Väldigt mycket av verksamheten som finns i företagens topp och ledningsstrukturer kommer att kunna rationaliseras ner till ett minimum. Det kommer att behövas färre jurister, färre personalvetare, färre kommunikatörer och färre finansanalytiker.
Istället kommer företagen att kunna lägga ett större fokus på sin kärnverksamhet. Det vill säga att producera varor och tjänster som konsumenterna är beredda att betala för.
Det betyder högre vinster för företagen och därmed ett större löneutrymme för den kvarvarande personalen.
Helt enkelt strukturomvandling. Men för att denna produktivitetsrevolution ska inträffa så krävs att Sverige och svenska fack än en gång välkomnar strukturomvandling. Att välavvägda lönekrav driver på effektiviseringar. Att AI implementeras överallt, att AI tillåts krympa ihop företagens ledningsstaber, personalenheter och kommunikationsavdelningar. Men människor kan inte lämnas efter. Broar måste finnas från gamla ”lull lull”-jobb till produktiv verksamhet.
Även om AI-tekniken är ny. Så är broarna som behövs gamla och beprövade. En bra a-kassa som skapar acceptans för personalneddragningar.En kontinuerlig livslång kompetensutveckling som gör att man som arbetstagare hela tiden bygger på och utvecklar sin kompetens.
Och goda möjligheter för omskolning. Både som anställd och arbetslös.
Min rädsla är inte att AI ska slå ut jobb och företag. Min rädsla är den omvända. Att vi inte tillräckligt snabbt slår ut onödiga jobb och ineffektiva företag.