Fenomenet ”workzonad” har funnits länge. På olika forum har dilemmafrågor ställts om vad det egentligen betyder när någon som verkade så trevlig bara gav sin LinkedIn istället för sitt telefonnummer. I Urban dictionary beskrivs ”workzoned” som en professionell variant av att ha blivit ”friendzoned” med någon du gillar.
På en arbetsplats finns det psykologiska skillnader i hur vi ser på relationer. Hana Jamali, psykolog och organisationskonsult, förklarar att vissa är flytande och låter jobb och privatliv glida in i varandra, medan andra gärna håller sina världar åtskilda.
– För den mer flytande personen kan det kännas självklart: ”Fan, vi klickade ju. Jag vill ta en öl med henne efter jobbet.” Medan den andra kan tänka: ”Vilken härlig person att jobba med” och sen inte vilja blanda ihop sitt privata liv med en kollega.
Friendzoned eller workzoned?
Friendzoned är ett begrepp för när någon lägger dig i ”vänfacket” när du kanske hade hoppats på en romantisk/sexuell relation.
Workzoned används för att beskriva en professionell relation där den ena hade hoppats att det skulle leda till vänskap eller dejting.
”Workzone” är svårnavigerad
Det här kan leda till krockar och skav mellan de olika sätten att fungera. Och i praktiken kan workzonen vara svårnavigerad. För tänk om kollegan inte alls flirtar, utan bara är en person som råkar vara exceptionellt trevlig på arbetstid? Då gäller det att kunna skilja social kompetens från social invit.
Här är fyra saker att vara uppmärksam på för att märka när du blivit ”workzonad”:
Jobbet är fokuset
Även om ni ses privat kan relationen ändå vara helt jobbfokuserad. Ni kanske har mycket att prata om över den där ölen, men så fort du vill nosa i kollegans dejtingliv eller äktenskap, styr samtalet tillbaka mot jobbet.
– Jobbet är relationens motor och kärna, och det är svårt att komma förbi den. Du får ovanligt lite information om personen, och samtalet hittar väldigt snabbt tillbaka till jobbet.
Dina initiativ får inte fäste
Ponera att du frågar en härlig kollega om en öl. Personen svarar glatt, men sedan händer inget om inte du fortsätter driva kontakten framåt. Då kan det vara värt att lägga märke till vem som faktiskt tar initiativen.
– Det är väldigt konfrontativt att säga: ”Jag tycker om dig, men jag vill inte ta en fika utanför jobbet.” De flesta väljer nog en schysstare form av långsam ghosting. Därför kan man titta på hur mycket gensvar man faktiskt får.
Samtidigt har människor olika startsträckor. Vissa tar initiativ snabbt för att lindra sin oro och ovisshet, medan andra fastnar i orostankar och avstår. Det viktiga är att känna igen sitt eget mönster.
– Är du en person som alltid agerar direkt på impulsen att höra av dig kan det vara nyttigt att öva på att vänta lite. Och om du tvärtom tänker ut katastrofscenarier innan du tar ett initiativ, kan du behöva våga gå fram. Det handlar inte om att byta personlighet, du kan fortfarande vara en initiativrik person, men kanske inte tar initiativ varje dag.
Kontakten är trevlig och ytlig men inget mer
Det blir väldigt tydligt när någon byter jobb. Plötsligt försvinner den naturliga kontakten som du trivdes så bra med. Och om personen inte svarar upp på försök att ses utanför jobbet kan det vara ett tecken på att det var själva jobbdynamiken ni trivdes i. Du kanske vet att kollegan har sambo eller barn, men inte att personen dansar magdans på måndagar. Informationen om kollegan är ganska sparsmakad.
– I en vänskap går man förbi det professionella. Man kan berätta att man haft en dålig dag, bråkat med sin partner eller att något jättekul har hänt. Det finns sårbarhet, humor och sorg, man skapar en egen kultur och dynamik, med egna skämt.
Samtidigt vill Hana Jamali även betona att det inte är något konstigt i att vilja hålla jobb och privatliv isär och att en ”workzone” inte behöver tas personligt. Att alla inte har samma sociala kapacitet. Om man exempelvis har småbarn eller har sömnbrist, kanske man inte orkar umgås med sina kollegor på lunchen eller privat. Det kan finnas massor av orsaker som inte handlar om dig.
Från hångel till kylig stämning
Du vågade bjuda kollegan på en gin och tonic, ni stannade längre på aw:n och hade en het kväll. Ni kanske går på en dejt. Men sedan svalnar intresset från ena hållet. Eller så vill kollegan fortsätta vara singel och inte såra dig. Kärlek eller en mer casual kontakt på jobbet är ett risktagande, särskilt om man faktiskt trivs på sitt jobb.
För den som blir workzonad efter en het kväll kan det plötsligt kännas som att er kontakt som nyss var flirtig och laddad enbart blir professionell, vänskaplig och kanske lite kyligare. Spänningen och jargongen ni byggt upp försvinner och ersätts av något annat.
– Jag förstår att det är tufft, men man behöver tänka lite längre än den omedelbara attraktionen eller kärleken som har uppstått. Och ha med i beräkningen att om det skiter sig så kommer det kanske inte vara som vanligt på jobbet. Det kan jag garantera att det inte blir, säger Hana Jamali.