Icas drogtester vid nyanställning väcker kritik
Sorteras bort • Kan inte få beslutet prövat
・Uppdaterad:
Ica kräver drogtest av kandidater som går vidare i rekryteringsprocessen och är aktuella för anställning. Syftet är en nykter och drogfri arbetsplats, men både Handels och Unionen är kritiska.
– Drogtester innebär ju ett kroppsligt ingrepp och är integritetskänsligt, säger Malin Wulkan, chefsjurist på Unionen.
Ica har haft drogtester som en del av sin rekryteringsprocess i över 20 år. När företaget i slutskedet vill erbjuda en kandidat anställning genomförs ett urinprov.
Handels menar att tester före anställning är integritetskränkande och ser dem som en del av en större trend där arbetsgivare gör allt fler kontroller av arbetssökande.
Unionen pekar dessutom på att den som väljs bort efter ett test har små möjligheter att få beslutet prövat.
”Inte lämpligt vid rekrytering”
Malin Wulkan betonar att det är viktigt med drogfria och säkra arbetsplatser, men gör skillnad på personer som redan är anställda och de som söker jobb.
– Vi tycker att man inte borde drogtesta i samband med rekryteringsförfarande.
För redan anställda finns praxis från Arbetsdomstolen kring när drogtester kan vara tillåtna, exempelvis i säkerhetskänsliga eller farliga arbeten. En anställd har också möjlighet att få frågan prövad.
– Är man arbetssökande har man ingen möjlighet att få åtgärden överprövad, säger Wulkan.
Experten: Testerna har hög tillförlitlighet
Magnus Nyqvist, expert inom skadligt bruk på hälsoföretaget Feelgood, menar samtidigt att drogtester kan vara ett verktyg för arbetsgivare som vill förebygga risker.
– Vi hjälper kunder till oss med att upprätthålla säkerheten på arbetsplatsen. Där kan drogtester vara en del av en nyanställningsundersökning.
Han håller med om att testerna är integritetskänsliga, men säger att det finns olika metoder och att man arbetar för att ingreppet ska vara så litet som möjligt.
När det gäller träffsäkerheten betonar Nyqvist att kvaliteten på testerna varierar.
– De har en väldigt hög tillförlitlighet. Sen vet vi att det finns en uppsjö av mindre tillförlitliga tester, så det är väldigt viktigt vilket val du gör.
Ica uppger att kandidater informeras tidigt i rekryteringsprocessen om kravet.
– Vi är tydliga redan tidigt i processen och informerar jobbkandidaten om att ett drogtest genomförs om personen går vidare och erbjuds en anställning, skriver Ica i en kommentar till Efter fem.