Fortsatt osäker bemanning på neonatal i Östersund
Nyfödda barn som har behov av neonatalvård kan komma att behöva flyttas till närliggande sjukhus.
Det meddelar region Jämtland Härjedalen då de fortfarande inte löst all sommarbemanning på Östersunds sjukhus.
– Umeå, Sundsvall och Uppsala sjukhus har lovat att vara redo, säger Mattias Schindele, divisionschef.
Östersunds sjukhus har fortsatt problem med bemanningen under sommaren. Sommaren hittills beskrivs som tuff för en del avdelningar, som kämpat med både personalbrist och högt patienttryck.
Neonatalavdelningen, där nyfödda barn kan få intensivvård och medicinsk övervakning vid behov, är en av de drabbade avdelningarna och som det ser ut nu är avdelningen öppen drygt en månad till. Sedan kan avdelningen behöva stänga.
– Vecka 30, 31 och 32 är de veckor där vi just nu inte har bemanning, säger Mattias Schindele, divisionschef medicin.
Närliggande sjukhus redo
Trots att regionen inte löst bemanning de tre veckorna finns alltid en grundläggande beredskap för alla barn som föds på Östersunds sjukhus, berättar Mattias Schindele.
Men om nyfödda barn har behov av intensivård kan de behöva flyttas till närliggande sjukhus.
– Det kan bli ambulans eller ambulanshelikopter. Vi har kontaktat Sundsvall Uppsala och Umeå sjukhus och de har lovat att vara redo, säger Mattias Schindele.
Jobbar på lösningar
Enligt Mattias Schindele försöker regionen att lösa personalbristen med både inhyrd personal och att flytta personal från andra avdelningar till de avdelningar som har större behov.
Kan gravida känns sig trygga när de ska föda?
– Vi tycker att vi har ett tillräckligt bra alternativ.
Kommer det att lösa sig i sommar?
– Det kan jag inte svara på.
När kan du svara på det?
– I mitten på vecka 28 kan vi ge ett definitivt besked, säger Mattias Schindele.
Så arbetar vi
SVT:s nyheter ska stå för saklighet och opartiskhet. Det vi publicerar ska vara sant och relevant. Vid akuta nyhetslägen kan det vara svårt att få alla fakta bekräftade, då ska vi berätta vad vi vet – och inte vet. Läs mer om hur vi arbetar.