INSÄNDARE. Det är hög tid att politikernas löften till sjukvårdsanställda omsätts praktisk handling. En förutsättning för en trygg vårdgaranti är att antalet vårdanställda blir fler framöver, skriver Åsa Magnusson, legitimerad sjuksköterska inom akutsjukvård.
Det finns en viktig fråga som politiker bör ställa till sig själv i egenskap av privatperson. Vilken vård önskar jag mig själv och min familj den dag vi behöver den? Oavsett om behovet är akut, långsiktigt eller förebyggande är svaret för många nog självklart: den ska vara tillgänglig, trygg och säker.
I valtider förses vi oundvikligen med löften om bättre välfärd. Det ska nu satsas på vårdpersonalen. Hälso- och sjukvården ska stärkas, den samhällsbärande aktören ska bli mer tillgänglig för dig när du behöver den, för din trygghet. För den nyutexaminerade sjuksköterskan faller löftet likt glitter över ivern att få ge sig ut och göra gott. För sjuksköterskan som arbetat i många år ljuder nog löftet om bättre villkor likt ett eko som studsar mot plakaten vid cykelbanan.
Oberoende av de förutsättningar vi lever med eller vilka sociala roller i samhället vi har grundar sig varje människas överlevnadsvillkor på samma sak. Likt cykeln att vi föds och lever tills den dag vi somnar in för gott, bygger vår överlevnad på principen om tillgång till syre, vätska och näring.
Till dessa bör sedan tilläggas omsorg, trygghet och sammanhang som avgörande faktorer hur du ska klara dig genom livet. Samtliga faktorer är i sig kopplade till fler samhällsbärande aktörer, men som gemensam nämnare står den somatiska och psykiatriska sjukvården som en konstant, behövd och orubbad sådan.
Oavsett regionalt, privat eller statligt styre är hälso- och sjukvården beroende av mänskliga resurser med kompetens. Vi kan debattera i oändlighet, men vi landar ändå i samma slutsats – att om vården ska vara tillgänglig, trygg och säker krävs resurser, personal som orkar när du själv eller en anhörig inte gör det.
I Socialstyrelsens skrift ”Samlat stöd för patientsäkerhet” lyfts kompetenta och engagerade medarbetare fram som en grundläggande förutsättning för en god och säker vård, något en patient ska kunna förvänta sig.
Vårdpersonal stannar kvar i en motiverande arbetsmiljö med attraktiva villkor som känns värdiga den utbildning och det engagemang som läggs ner i det dagliga mötet med patienter, äldre och behövande. En attraktiv arbetsgivare kan i sin tur förvänta sig en engagerad anställd som tar ansvar för sin kompetens och sitt utförande. Cirkeln sluts. Den är dock skör och aldrig beständig, det krävs medel och underhåll för att dygnets alla timmar ska vara bemannade så att du som när som du behöver, kan få den vård du vill ha.
En förutsättning för en trygg vårdgaranti – som utlovas i ett land där den äldre befolkningsgruppen samtidigt ökar – är att antalet vårdanställda blir fler.
Infria därför era löften om bättre villkor genom att höja våra grundlöner och förbättra ersättningen för obekväm arbetstid och arbete utöver ordinarie schemaläggning.
Mer om insändare: Så skriver du på insändare och svar
Fler insändare: dn.se/insandare