Att det fortfarande finns få kvinnor i tech-branschen förvånar nog ingen, och cybersäkerhet, där efterfrågan på arbetskraft är stor, är inget undantag. Globalt utgör kvinnor mellan 22 och 25 procent av arbetskraften inom cybersäkerhet, enligt en rapport från branschorganisationen ISC2 från i fjol.
Många säkerhetsteam är fortfarande starkt mansdominerade. I ISC2:s undersökning uppgav 16 procent av de svarande att deras säkerhetsteam inte hade några kvinnor alls, medan endast 5 procent uppgav att de hade jämn könsfördelning eller fler kvinnor än män.
I syfte att locka fler kvinnor till branschen startade en svensk gren av det europeiska nätverket Women 4 Cyber 2023. Isabella Södergren jobbar i branschen och sitter i styrelsen för nätverket.
Första gången hon kom i kontakt med nätverket var via Women 4 Cybers svenska ordförande Pernilla Rönn som kommit i kontakt med organisationen på en konferens ute i Europa.
”Då drev vi ett lokalt nätverk i Stockholm för kvinnor i säkerhetsbranschen som hette Women in Security, men vi beslutade att slå ihop oss och grunda Women 4 Cyber i Sverige”, berättar Isabella Södergren som strax efter gick ett mentorskapsprogram som det europeiska nätverket erbjuder.
”Mentorskapsprogrammet är både för folk som jobbar aktivt i branschen och för studenter eller för de som bara är nyfikna. Så det finns på alla nivåer. Normalt kör de programmet två eller tre gånger om året.”
Nätverket, som syftar till att skapa en inkluderande och stöttande miljö för kvinnor inom cybersäkerhet, finns i hela 33 länder i Europa. Det svenska nätverket, som idag består av ett hundratal personer, ordnar allt från föreläsningar, workshops till quizkvällar.
”Vi har medverkat på flera större event och konferenser och även på Cyber Campus Introduce a Girl to Engineering Day, samt event på Linköpings Universitet. Ofta är det helt självfinansierande med företag som ställer upp med lokal, lite tilltugg och dryck.”
Hon och de andra i styrelsen har framförallt märkt att studenter är en grupp som är väldigt intresserade, speciellt de som går på yrkeshögskolor.
”Vi har en chattgrupp på LinkedIn för studenter för att vi märker att det finns ett stort behov av att kunna nätverka och prata med varandra. Vi har också nyligen fått in två studenter i styrelsen, vilket är jätteroligt. Vi vill ju satsa på de som är på väg in i branschen.”
Vad behöver företagen göra annorlunda för att få in fler kvinnor i branschen?
”Jag tror att många företag idag aktivt letar efter tjejer och vi försöker minska det gapet genom att skapa nätverksmöjligheter och para ihop folk. Vi har som exempel fått konferensbiljetter från flera företag under året som vi sedan gett till studenter för att de ska få träffa branschfolk som kanske blir deras framtida chefer. Men det behövs fler förebilder och en större medvetenhet.”