Så blev domen mot undersköterskan som örfilade dement man
Undersköterskan som åtalats för misshandel av en äldre man på äldreboendet Vilhelmsrogården i Jönköping dömdes i dag till villkorlig dom och dagsböter.
Rätten konstaterar att kollegan som anmälde är tillförlitlig och att hennes utsaga ska ligga till grund för domen.
Det var i början av september förra året som en undersköterska anmäldes av en kollega efter att hon sett hur undersköterskan örfilat en äldre, dement man tre-fem gånger när han låg på golvet. I faktarutan längst ner kan du läsa hur händelsen gick till, enligt kommunens utredning.
Kvinnan själv säger att hon inte gjort något fel och att hon inte ens vet hur man ”gör örfilar”.
Händelsen blev känd först när kommunen anmälde bristerna på boendet till Inspektionen för vård och omsorg. Då framkom en rad brister i bemötande och vård. Polisen valde utifrån de uppgifter som framkom att inleda en förundersökning mot undersköterskan.
Händelseförlopp enligt kommunens utredning
Vid en förflyttning bär inte medborgarens ben, och en akutlyft anses nödvändig. Kollegan (undersköterskan, red.s anm.) som deltar i omvårdnadsinsatsen lyssnade inte och ville genomföra flyttningen med mänskligt stöd, och inte använda hjälpmedel.
Medborgarens ben gav vika och denne hamnade på golvet, medborgaren orkade inte heller sitta upp och la sig på rygg, påklädningen sker därefter på golvet.
I samband med detta blir medborgaren agiterad och spottar personal (kvinnan som anmälde händelsen) i ansiktet. Personal går och tvättar sig, och när denne kommer tillbaka till rummet observeras hur kollegan (undersköterskan) också blir spottad i ansiktet, och i samband med detta utdelar kollegan tre till fem örfilar med båda händerna på medborgarens kinder. Medborgaren som blev utsatt för våld har kognitiv svikt och begränsad verbal förmåga.
Så arbetar vi
SVT:s nyheter ska stå för saklighet och opartiskhet. Det vi publicerar ska vara sant och relevant. Vid akuta nyhetslägen kan det vara svårt att få alla fakta bekräftade, då ska vi berätta vad vi vet – och inte vet. Läs mer om hur vi arbetar.