USA:s president Donald Trump säger att han ska träffa Nordkoreas ledare Kim Jong-Un senare i år.
Samtidigt meddelar den nordkoreanska diktaturen att Trumps besked tidigare i veckan om att USA:s militärövning med Sydkorea kortas inte är ”värt att kommentera”.
TT
Text
Trump bekräftade på onsdagen i samband med en pressvisning av sitt senaste byggprojekt i Vita huset – en helikopterplatta – vad han antytt de senaste dagarna: en kommande träff med den nordkoreanske diktatorn.
”Ja, det kommer jag”, svarade Trump på en fråga om han kommer att träffa Kim Jong-Un senare i år.
Det blir i så fall första gången som Trump och Kim ses under presidentens nuvarande mandatperiod.
Trump uppgav också att Kim har ”57 väldigt kraftfulla kärnvapen”:
”Det borde aldrig ha tillåtits att ske. Men han har dem. Jag kommer väldigt bra överens med honom.”
Beskedet kommer sedan USA:s årliga pågående militärövning med Sydkorea plötsligt kortats, för att avslutas en vecka tidigare än planerat.
Kim Yo-Jong, syster till Kim Jong-Un, uttalande sig om den nedbantade övningen i statliga medier på onsdagen.
”Vi anser inte att det är värt att kommentera och vi finner det fullständigt ointressant”, sade hon och fortsatte:
”Övningarnas provokativa, aggressiva natur kommer inte att förändras trots att deras längd och storlek minskas.”
Hon beskrev även relationen mellan Trump och Kim Jong-Un som ”utmärkt”.
Trump har kallat USA:s och Sydkoreas militärövningar dyra men också sagt att de ”skickar signaler som är totalt olämpliga och fientliga” mot Nordkorea. Samtidigt har Trump beskrivit Sydkorea som en dålig allierad, som sagt ”nej tack” till att hjälpa USA i kriget mot Iran.
Donald Trump och Kim Jong-Un träffades tre gånger under Trumps första period i Vita huset och den amerikanske presidenten har vid flera tillfällen uttryckt sig smickrande om diktatorn.
Innehåll från CastellumAnnons
Har era arbetsplatsbehov förändrats?
Så fattar ni rätt beslut när arbetslivet ritas om
Kontorets roll håller på att förändras och har blivit ett strategiskt verktyg för affär, kultur och attraktivitet. I Castellums trendrapport Framtidens Arbetsliv uppger 91 procent att kontoret är viktigt för en positiv företagskultur, en ökning med 15 procentenheter sedan 2023.
Samtidigt förändrar hybridarbete och nya arbetssätt hur lokaler används. Därför behöver fler organisationer ställa frågan: stödjer vår arbetsplats det vi vill uppnå?
Efter flera år av förändring är kontoret inte längre bara en plats för individuellt arbete. Det är ett verktyg för samarbete, kultur, innovation och kompetensförsörjning. Enligt Heléne Lidström, arbetsplatsstrateg på Castellum, behöver företag se arbetsplatsen som en större verksamhetsfråga.
– Kontoret behöver stödja det man vill uppnå som organisation. Det handlar inte bara om yta eller planlösning, utan om hur människor arbetar, möts och utvecklas tillsammans.
Börja i behoven
När lokaler ska ses över är det lätt att börja med kvadratmeter och mötesrum. Men då riskerar beslutet att bli för snävt. Rätt process börjar i målen och i hur människor faktiskt arbetar.
– Många organisationer börjar i fel ände och väljer lösning först. Frågorna behöver komma före lösningen: Hur arbetar vi i dag? Hur vill vi arbeta framåt? Vad får människor att vilja vara på plats? Arbetsplatsen behöver stödja fokusarbete, möten, social interaktion, lärande och återhämtning. Därför räcker det sällan med standardlösningar. Den behöver utformas efter organisationens riktning och medarbetarnas vardag, menar Heléne Lidström
När behoven är tydliga blir det lättare att se vilken lösning som skapar värde. För vissa handlar det om att använda ytan mer effektivt. För andra om att växa, bygga nya team eller stärka samarbetet. I växande organisationer blir frågan särskilt viktig. Fler medarbetare innebär inte bara fler platser. Det ställer också högre krav på struktur, teknik, arbetsmiljö och kultur. Med rätt strategi kan kontoret bli en motor för engagemang, produktivitet och gemenskap.
Värt resan dit
Den fysiska miljön är dock bara en del av lösningen. Hur arbetsplatsen används i praktiken har minst lika stor betydelse. Tydliga förväntningar och gemensamma spelregler behövs för att skapa ett fungerande arbetssätt.
– Människor behöver förstå hur ytorna ska användas, när man förväntas vara på plats och hur man visar hänsyn till varandra. Utan tydlighet fungerar ingen kontorsmodell särskilt bra och kontoret måste vara värt resan dit säger Heléne Lidström.
Datadrivna beslut ger bättre träffsäkerhet
Allt fler företag kombinerar medarbetardialog, beläggningsdata och analys av framtida behov. Det ger bättre förståelse för arbetssätt och nyttjandegrad, och gör att arbetsplatsen kan utvecklas i takt med verksamheten.
I en tid där kultur och kompetensförsörjning står högt på agendan blir kontoret en viktig del av arbetsgivarerbjudandet. Rätt utformat kan det stärka både affären och kulturen.