IF Metall avbryter sina stridsåtgärder mot Teslas TSLA -0,87%Dagens utveckling svenska bolag den 19 augusti. Den amerikanska elbilstillverkaren har köpt ut alla strejkande Metallmedlemmar, och konflikten har därför enligt fackförbundet inte längre någon verkan. På så sätt kan parterna komma ur ett dödläge som de nog båda var lika trötta på.
Det blev med råge Sveriges längsta arbetsmarknadskonflikt i modern tid. Bara strejkersättningen ska ha kostat IF Metall 65 miljoner kronor. Den avslutas utan att kollektivavtal har tecknats.
Den svenska arbetsmarknadsmodellen består av flera olika parter. Arbetstagarorganisationer har kommit överens med arbetsgivarorganisationer, och politiken har gett sitt stöd. IF Metall bestämmer givetvis själv sin väg, men många har rätt att kräva ansvarstagande och omdöme i partsföreträdarnas vårdande av modellen.
Fackförbunden agerade kreativt, men det spelade ingen roll. De överlistades ändå av Tesla. Försäljningen syntes opåverkad. Det var när företagets färgstarka ägare visade sällsynt dåligt omdöme i USA som varumärket fick en törn, inte när de nyblivna bilägarna i Sverige knappt kunde få ut sina registreringsskyltar.
”Många har rätt att kräva ansvarstagande och omdöme i partsföreträdarnas vårdande av modellen.”
Få utomstående kunde förstå fackets principiella ståndpunkt. Det bärande argumentet för kollektivavtal är att de är frivilliga. Det lyfts ständigt fram av alla dess försvarare i fack, politik och näringsliv. Men frivilliga är de inte i praktiken om fackförbunden pressar inte bara biljättar, utan även deras små underleverantörer. Ledarsidan har tidigare skrivit om Vetlandaföretaget Hydro Extrusions som hade kollektivavtal, men vars tillverkning av aluminiumprofiler till Tesla försattes i blockad. Företaget tvingades varsla 19 personer om uppsägning.
Kollektivavtalsmodellen tjänar Sverige väl. Därför skulle arbetsgivarpartens självförtroende kunna vara bättre. Under 2025 omfattades 88 procent av alla anställda mellan 18-68 år av kollektivavtal, samtidigt som fackanslutningen bara är 54 procent bland arbetare och 73 procent bland tjänstemän. Arbetsgivarna är alltså med och värnar modellen.
Det bygger på att alla parter väljer rätt strider. Förtroendet för modellen kan urgröpas snabbt.