← Alla nyheter

Dagens Industri · 2 tim sedan Ekonomi

Meritokrati vinner i längden

I dag publicerar Di listan över de största svenska chefstalangerna. 25 vassa kvinnor och män som om bara några år kan ha nått näringslivets topp. Att just dessa personer lyfts fram är ingen slump. Genom utbildning och hårt arbete har de kvalificerat sig till denna exklusiva skara.

Meritokrati, det vill säga att kvalifikationer, inte börd, ska vara en vägledande princip när tjänster ska tillsättas, är en av de viktigaste förklaringarna till Sveriges ekonomiska framgångar. Dugliga personer med enkel bakgrund har åstadkommit stordåd i näringslivet (och politiken) tack vare denna inställning.

Man kan tycka att meritokratins ställning borde vara ohotad. Men de senaste åren har krav på inkludering och mångfald hamnat i konflikt med denna princip. Att låta andra kriterier än kompetens väga tyngre vid anställningar är en väg som lätt leder vilse. Som företag gör man klokt i att hålla det enkelt. Den som är mest kvalificerad för en tjänst ska naturligtvis få den.

”Om man finge önska skulle fler framtida ledare ha en annan akademisk bakgrund.”

Listan över framtidens toppchefer är hoppingivande. Det är personer med gedigen erfarenhet av att arbeta i stora organisationer, och de tycks vara synnerligen väl lämpade för sina nuvarande uppdrag. Inte sällan har de en examen från Handelshögskolan eller KTH alternativt Chalmers i bagaget, ibland till och med både och. Solida plattformar för en person som aspirerar på en karriär i näringslivet.

Om man finge önska skulle fler framtida ledare ha en annan akademisk bakgrund. Varför inte historiker eller litteraturvetare? Tyvärr sätts inte samma värde på humaniora i Sverige som i till exempel den anglosaxiska världen. Man kan anta att det beror på att sådana kunskaper inte så lätt passar in i näringslivets mallar. Men sifferexercisen är enklare att lära sig i efterhand än en djup insikt om hur exempelvis historiska skeenden påverkar samhällen och ekonomier.

Att det är ovärderliga kunskaper för en ledare pekade Palantirs Sverigechef Anders Fridén på i en läsvärd text på Di Debatt. I en tid där AI tar allt större plats och framställs som lösningen på företagens utmaningar, blir kunskaper i filosofi, litteratur och historia allt viktigare. I grund och botten handlar det om en förståelse för människan, eller kunden om man så vill. Det kan vara värt att tänka på när karriären snurrar på.

Läs hela artikeln hos Dagens Industri →

Metodai Nyheter är en nyhetsaggregator. Hela artikeln finns hos källan. Upphovsrätten tillhör respektive medium.