Replik
Efter att Sverigedemokraterna i kommunfullmäktige och på GP Debatt valt att attackera enskilda arbetssätt har berörda medarbetare hängts ut i sociala medier och i högerextrema miljöer. Anställda har fått ta emot hat och hot. Det är oacceptabelt.
Vi politiker kan ha olika syn på hur Göteborgs stad ska arbeta med mänskliga rättigheter och antirasism. Det blev tydligt det senaste året när en ny plan mot rasism har tagits fram. Medan vi i det rödgröna styret ser arbetet mot rasism som en prioriterad fråga har högerpartierna gått ihop med SD för att försöka stoppa och fördröja arbetet.
SD är inte ett parti som alla andra. I stället för att hålla politiska konflikter på en politisk nivå tar de konflikten ett steg längre, vilket gjort enskilda medarbetare till måltavlor.
Kritiken mot medarbetare och arbetssätt i sociala medier handlar i grunden inte om vilka exempel som lyfts i en enskild workshop. Den handlar om en större politisk konflikt: Sverigedemokraternas motstånd mot att kommunen ska arbeta mot rasism.
Det är helt oacceptabelt att medarbetare blir utsatta bara för att de utför sitt jobb som grundar sig i uppdrag från oss politiker.
Vi håller med Akademikerförbundet SSR. Det handlar om att säkerställa en god arbetsmiljö. Ingen som arbetar i Göteborgs stad ska behöva fundera på om priset för att arbeta med demokrati och mänskliga rättigheter är att bli uthängd och få ta emot hat och hot. Det är helt oacceptabelt att medarbetare blir utsatta bara för att de utför sitt jobb som grundar sig i uppdrag från oss politiker.
I dag är det lättare att framföra hot via meddelanden på sociala medier. Därför är det viktigt att stadens rutiner följer utvecklingen så att ett bra stöd till den som drabbas erbjuds. Det kan behövas göras mer för att stötta anställda.
Därför har vi rödgröna tagit konkreta beslut för att stärka arbetet och skyddet för de som arbetar inom Göteborg stad. Före sommaren antog vi planen mot rasism. Vi har beslutat att se över och stärka stödet till medarbetare som utsätts för hot eller hat på sociala medier och andra platser utanför arbetsplatsen till följd av sin yrkesutövning. Vi ska besluta om att kartlägga antimuslimsk rasism gentemot anställda i Göteborgs stad.
Olika uppfattningar
Vi ska kunna diskutera och granska kommunens arbete. Vi ska kunna ha olika politiska uppfattningar om metoder och prioriteringar. Men vi kommer inte acceptera att rädsla och hot blir ett verktyg för att påverka vilka frågor våra medarbetare vågar arbeta med.
Om människor börjar tveka inför att arbeta med mänskliga rättigheter för att de riskerar att hängas ut och utsättas för hat, då har hatet fått precis den effekt som det är tänkt att få.
Det tänker vi inte acceptera.
Marie Brynolfsson (V) kommunalråd med ansvar för personalfrågor
Daniel Bernmar (V) kommunalråd med ansvar för demokrati och mänskliga rättigheter