Fem punkter om Aftonbladets granskning av Baby Journey
Publicerad 2026-06-18 15.07
Gravidappen Baby Journey, grundad av bland andra influencern Michaela Forni, har gjort succé.
Men bakom framgången döljer sig en annan verklighet.
Tolv tidigare anställda larmar nu om ohållbar stress, öppna utskällningar och nedbrytning.
1. Succén
Gravidappen Baby Journey har växt explosionsartat de senaste åren. Med 700 000 användare i sex länder är bolaget värderat till 325 miljoner kronor. Bakom framgången står influencern Michaela Forni som 2020 grundade appen tillsammans med sin bror Timothy Forni och sambon Damon Foroozesh.
Appen riktar sig mot blivande föräldrar, där kan de följa fostrets utveckling och få tips längs vägen. Enligt företaget själva använder 9 av 10 gravida kvinnor appen i Sverige.
2. Tolv tidigare anställda larmar
Aftonbladet har pratat med tolv tidigare anställda på Baby Journey som tillsammans beskriver en otrygg arbetsmiljö med hög arbetsbelastning och stress. De berättar bland annat att de tappat hår, gråtit, fått sömnproblem och panikångest.
– Jag har aldrig mått så dåligt som när jag jobbade på Baby Journey, säger en tidigare anställd.
Flera menar också att det fanns en uttalad förväntan att man skulle jobba utöver sin arbetstid utan att få kompensation för det samt att de förekom hot om omedelbar uppsägning och indragen lön.
– Jag fick höra att du ska jobba så hårt att det känns som att du går in i väggen, säger en annan tidigare anställd.
3. Öppna utskällningar
Flera av personerna berättar om ett konferensrum med glasväggar på kontoret dit anställda kunde bli intagna på samtal. Där beskriver de att man kunde se in när kollegor blev utskällda och höra genom väggarna att en chef skrek eller höjde rösten.
– Det var daglig nedbrytning. De skriks att det man gjort är värdelöst, risigt, suger – framför alla, säger en tidigare anställd.
Flera beskriver också en kultur på kontoret där chefer kunde kommentera negativt vad man åt och säga vad som var nyttigt eller äckligt.
4. Gravida anställda och praktikanter
På Baby Journeys hemsida skriver företaget att de vill förändra och förbättra livet för sin målgrupp. Samtidigt vittnar personerna vi pratat med om att gravida som jobbat på företaget ska ha pressats hårt och fått sjukskriva sig under graviditeten.
De beskriver också att företaget har en hög omsättning av praktikanter och menar att praktikanterna systematiskt utnyttjas som gratis arbetskraft. Trots att företaget gjorde en vinst på 17 miljoner kronor förra året får ingen av praktikanterna någon lön.
5. Företagets svar
I ett mejlsvar till Aftonbladet skriver Baby Journeys vd Michaela Forni att hon är ledsen att någon har mått dåligt av att arbeta på företaget.
Samtidigt tillbakavisar hon uppgifterna om en osund arbetsmiljö och säger att företaget inte kräver övertid eller accepterar hot om uppsägning eller indragen lön. Hon menar att arbetsbelastningen ska rymmas inom en normal 40-timmarsvecka och att ledningen har försökt stötta medarbetare som upplevt stress genom att prioritera om arbetsuppgifter. Hon skriver vidare att anpassningar har gjorts för gravida medarbetare.
Michaela Forni menar också att det är högt i tak på kontoret vad gäller skämt. Att någon skulle kommentera en annan medarbetares mat ”på allvar” menar hon vore ”sinnessjukt och oacceptabelt”.
Michaela Forni skriver att praktikanter snarare innebär kostnader än intäkter, eftersom personal behöver lägga tid på att handleda dem.
Samtidigt medger hon att högt tonläge har förekommit historiskt och att företaget brustit i sitt ledarskap. Enligt Michaela Forni har flera förändringar genomförts de senaste åren för att förbättra arbetsmiljön, bland annat med stöd från extern HR, medarbetarenkäter och tätare uppföljningar.
– Vår senaste anonyma medarbetarenkät visade inte att våra anställda idag känner igen sig i den här bilden av vårt företag, men efter detta kommer jag givetvis ta nya samtal med alla, skriver hon till Aftonbladet.