Cancerchefen anställde sin egen make: ”Dunderjäv och tjänstefel”
SVT kan nu avslöja att den hårt kritiserade verksamhetschefen för cancervården vid Skånes universitetssjukhus, Silke Engelholm, anställde sin egen make under två perioder. Kontrakten signerades av hustrun själv, först då hon var sektionschef och sedan som chef för verksamheten.
I början av sommaren ledde omfattande protester inom cancervården i Region Skåne till att verksamhetschefen Silke Engelholm kommer lämna sin chefstjänst i slutet av augusti.
Nu kan SVT Nyheter Skåne avslöja att hon tre gånger anställt sin egen make vid Skånes universitetssjukhus:
• Maken anställdes av hustrun redan under 2015-2016 – från den 2 september till den 31 januari. Avtalet signerades av henne själv och tjänsten var som ”Underläkare ej leg”. Silke Engelholm fattade även ett delegeringsbeslut åt sin man där hon styrkte att han: ”har teoretiska och praktiska kunskaper som krävs för att kunna fullgöra arbetsuppgiften på ett fullgott sätt, vilket jag har personlig kännedom om.”
• 2020 rekryterade Engelholm sin make igen och skrev på två anställningsavtal som löpte mellan den 3 februari till den 30 september. Avtalen signerades i slutet av mars 2020. I båda fallen anställdes han som överläkare på 40 procent och heltidslönen var satt till 93 000 kronor i månaden. Vilka arbetsuppgifterna var framgår inte.
Maken fortsatte därefter att arbeta deltid från den 1 oktober 2020 till den 31 maj 2021 samt som timvikarie 2023. Dessa kontrakt signerades av andra chefer.
Maken anställdes i Region Skåne bland annat för uppdrag på Skandionkliniken i Uppsala. Kliniken ägs av sju regioner och ger protonstrålbehandling mot cancer.
Experten: ”Det är dunderjäv”
– Det går inte ens att diskutera om det är en jävssituation utan det är dunderjäv så att det bara ekar om det. Hur kan man sitta och anställa sin egen man? säger Olle Lundin, professor i förvaltningsrätt vid Uppsala universitet.
Från den 1 augusti skärptes det straffrättsliga tjänstemannaansvaret och brottet ”missbruk av offentlig ställning” infördes i brottsbalken som ett komplement till det tidigare tjänstefelet.
Enligt Lundin hade det här kunnat betraktas som ett tjänstefel och missbruk av offentlig ställning enligt de nya reglerna. Men lagen fanns inte när hon anställde sin man och kan inte tillämpas i efterhand.
Vad bör Region Skåne göra?
– Eftersom det gått så lång tid så kan man inte göra någonting. Däremot borde man ha en allmän diskussion om vad jävsregler och andra regler faktiskt innebär.
SVT har sedan den 30 juli sökt Region Skåne och verksamhetschefen samt maken sedan den 3 augusti. Regionen hänvisar till semestertider.
FAKTARUTA MISSBRUK AV OFFENTLIG STÄLLNING
- Den 1 augusti 2026 utvidgades tjänstemannaansvaret i Sverige och en ny bestämmelse i brottsbalken trädde i kraft.
- Bestämmelsen om missbruk av offentlig ställning, 20 kap. 2 § BrB utgör ett komplement till den befintliga bestämmelsen om tjänstefel.
- En skillnad mellan de två brotten är att tjänstefelsbestämmelsen endast är tillämplig på handlingar som omfattar myndighetsutövning medan den nya bestämmelsen är tillämplig vid utövandet av offentlig tjänst, offentligt uppdrag eller annan offentlig verksamhet.
- Den nya bestämmelsen har införts då lagstiftaren ansåg att bestämmelsen om tjänstefel och övriga straffrättsliga bestämmelser inte täckte in alla de ageranden som lagstiftaren ansåg vara straffvärda. Genom det nya brottet straffbeläggs att uppsåtligen vidta eller underlåta att vidta en åtgärd för att få en otillbörlig förmån eller för att någon annan ska få en sådan förmån, eller för att otillbörligt missgynna någon annan.
- Det nya brottet gäller den som har en offentlig tjänst, utövar offentligt uppdrag eller annan offentlig verksamhet.
- Straffet för missbruk av offentlig ställning föreslås vara böter eller fängelse i högst två år.
- För grovt missbruk av offentlig ställning föreslås fängelse i lägst ett år och sex månader och högst sex år.
- Minimistraffet för grovt tjänstefel skärps till fängelse i ett år och sex månader.
Så arbetar vi
SVT:s nyheter ska stå för saklighet och opartiskhet. Det vi publicerar ska vara sant och relevant. Vid akuta nyhetslägen kan det vara svårt att få alla fakta bekräftade, då ska vi berätta vad vi vet – och inte vet. Läs mer om hur vi arbetar.