Så vill regionpolitikerna korta vårdköerna i Västerbotten
Andelen patienter i Region Västerbotten som opereras eller får annan behandling inom vårdgarantins tidsgräns är bland de lägsta i landet. Över hälften av patienterna har väntat mer än 90 dagar.
Vad hur vill partierna rekrytera och behålla mer personal? De här löftena ger gruppledarna.
Flera verksamheter hänvisar till personalbrist som det främsta skälet till de långa väntetiderna. Hur vill partiet konkret dels rekrytera mer personal, dels arbeta för att nuvarande personal inte lämnar regionen för andra arbetsgivare?
C: Det handlar om bättre arbetsmiljö, rimligare arbetsbelastning, närvarande ledarskap och större möjlighet för medarbetarna att påverka sin vardag. Vi vill att vårdens personal ska få använda sin kompetens rätt och få mer tid för patienterna.
KD: Vi vill minska den administrativa bördan så att vårdpersonalen får mer tid för patienterna, stärka det nära ledarskapet och skapa bättre möjligheter till kompetensutveckling och karriär. Vi vill också erbjuda mer flexibla arbetsvillkor och arbeta aktivt för att behålla erfaren personal.
L: Personalen måste få mer inflytande över verksamheten – skär ner på byråkrati och administration. Fortsätta att utveckla akademisk specialisttjänstgöring för sjuksköterskor. Genomföra en generell höjning av ob-tilläggen framför dygnet runt-tilläggen.
MP: Vi har aldrig haft så många anställda läkare och sjuksköterskor som vi har just nu. Vi tror inte att lösningen är att anställa fler. Dels finns det inte någon massa att anställa, och dels behöver vi ta hand om de vi har. Vi måste jobba med att få ner sjukskrivningstalen.
SD: Vad gäller resurser till vården så är det inte minst en fråga om bortprioriteringar i regionen. I Västerbotten har vi – till skillnad från övriga – tydliga besparingar, kring exempelvis kultur och onödig administration där vi pekar ut yrkesgrupper så som kommunikatörer.
V: Vänsterpartiet vill arbeta med att ge en god arbetsmiljö, utveckla de arbetstidsmodeller Region Västerbotten har och se över löner och förmåner. Vi är också beredda att erbjuda utbildning med lön där vi ser att det kan behövas.
Kan ni ge något löfte till patienterna beträffande vårdköerna?
C: Vårdköerna ska kortas och att vårdgarantin ska tas på allvar. Patienter i Västerbotten ska få vård i tid och känna trygghet i att vården finns där när den behövs. Vi kommer inte att låtsas att problemen är enkla. Men vi lovar att prioritera patientens väg genom vården.
KD: Vi lovar att kortare vårdköer och bättre tillgänglighet kommer att vara en av våra högst prioriterade frågor. Vi ser hur vårdköerna minskar i landet i stort med Kristdemokraterna i regeringen. Tyvärr ser vi att köerna går åt andra hållet i Västerbotten.
L: Vi kommer att jobba enträget med att korta vårdköerna, öka vårdplatser så att inte patienter ska bli utlokaliserade på andra avdelningar dit de inte tillhör. Vi kommer att satsa på personalen, prioritera primärvården med en fast läkare och med mer personal kan vi också få fler vårdplatser.
MP: Det arbete som görs idag med att se till att rätt person är på rätt plats, att vårdpersonal har tid att träffa fler patienter, att jobba för att fler ska få fast vårdkontakt, att jobba för att kontaktvägarna till vården ska vara så effektiva som möjligt för både patient och personal. Detta arbete ska intensifieras.
SD: Vad gäller resurser till vården så är det inte minst en fråga om bortprioriteringar i regionen. I Västerbotten har vi – till skillnad från övriga – tydliga besparingar, kring exempelvis kultur, onödig administration där vi pekar ut yrkesgrupper så som kommunikatörer.
V: Den som söker vård ska mötas av en vård som fungerar från första kontakt till behandling, inte av ännu en väntelista. Tillgängligheten ska öka, inga fler stängda telefonköer. Vård ska ges jämställt och jämlikt och styras efter behov. Den egna ekonomin ska inte styra vem som får vård.
Så arbetar vi
SVT:s nyheter ska stå för saklighet och opartiskhet. Det vi publicerar ska vara sant och relevant. Vid akuta nyhetslägen kan det vara svårt att få alla fakta bekräftade, då ska vi berätta vad vi vet – och inte vet. Läs mer om hur vi arbetar.