Våra kontor har blivit allt öppnare och mer yteffektiva – men för många också svårare att arbeta i. Trots det försöker nu många arbetsgivare få tillbaka personalen efter år av hybridarbete.
Argumentet är ofta att företagskulturen riskerar att försvagas när människor inte längre ses på plats. Men hur starkt är egentligen stödet i forskningen för den bilden?