Hybridjobb förbättrar arbetsmiljön visar unik forskning från Umeå
Att kombinera arbete på kontor och på distans förbättrar arbetsmiljön för tjänstemän och gör att det upplevs lättare att hinna med sina arbetsuppgifter. Detta visar en ny studie från Umeå universitet.
– Arbetsupplevelsen har förbättrats. Man trivs bättre och ledarskapet upplevs mer tillgängligt, säger Caroline Corneliusson, doktorand vid Institutionen för epidemiologi och global hälsa vid Umeå universitet.
Hybridarbete – att kombinera arbete på kontor och på distans – har blivit allt vanligare efter coronapandemin, men det har saknats studier som följer utvecklingen över längre tid.
Forskare vid Umeå universitet har följt 148 tjänstemän i en mellanstor svensk kommun, från 2017 till 2023, och undersökt hur utvecklingen från kontorsjobb till hybridjobb har påverkat dem.
Trivseln förbättrades
Resultaten visar att den övergripande arbetsupplevelsen förbättrades efter att hybridarbete infördes. Särskilt när det gäller trivseln på arbetsplatsen, möjligheten att styra sitt arbete och känslan av att hinna med arbetsuppgifter inom arbetstid. Medarbetarna uppgav dessutom att deras närmaste chef upplevdes mer tillgänglig än tidigare.
– Det som är unikt med den här studien är att vi har tittat på samma personer över tid, vilket är något som efterfrågats i forskningen. Ingen visste att pandemin skulle komma. Då råkade vi ha den möjligheten, säger Caroline Corneliusson.
”Framtidens arbetsliv”
Forskarna hoppas att resultaten ska ge organisationer stöd i att fortsätta utveckla sina former för hybridarbete.
Resultaten ligger i linje med tidigare forskning, som tyder på att hybridarbete kan gynna både medarbetare och arbetsgivare.
– Hybridarbete kan vara en hållbar lösning för framtidens arbetsliv, men vi behöver mer forskning för att förstå varför effekterna skiljer sig mellan olika grupper, säger Caroline Corneliusson.
Jobba hemma eller på jobbet – vad föredrar du?
Att kombinera arbete på kontor och på distans förbättrar arbetsmiljön och det upplevs lättare att hinna med sina arbetsuppgifter. Detta visar en ny studie från Umeå universitet.
Vad föredrar du – jobba hemifrån eller på jobbet? Tillåter din arbetsplats hemarbete? Dela med dig av dina erfarenheter i chatten!
Göran • För mig leder det till ångest att jobba hemifrån. Detta efter negativa erfarenheter från AG. Annars hade jag valt att jobba hemifrån alla dagar på året. Men för tillfället är mitt hem en fredad zon från jobbrelaterat.
Maja • Min man jobbar INTE ”hemifrån” Det uttrycket är det värsta han vet. Han jobbar remote. Från ett kontor i vårt garage. På fasta arbetstider. Det bästa med den sk pandemin. Han är mycket skärpt duktig i sitt jobb och omtyckt. Har man ett jobb som civing/datakommunikation finns inga problem med möten via datorn heller. Jag älskar att ha fika och lunch redo för hans raster
Kristin • Jag får mer arbete gjort när jag jobbar hemifrån men det är viktigt med det sociala på kontoret också
Vide • Uppskattar att arbeta både på kontoret och hemma beoende på vilka arbetsuppgifter som är aktuella. I bland är jag otroligt mycket mer effektiv när jag arbetar hemma. Lunch och fikapauser kan skippas om det behövs och andra gånger kan jag ta det lugnare. Flexibiliteten bidrar så otroligt mycket till att jag orkar mer över tid.
Jenny • En fördel för arbetsgivare som erbjuder distansarbete är att de har en mycket större pool av kandidater att rekrytera från när det inte spelar någon roll var i Sverige personen bor.
Jag har inte sett någon statistik för det men min uppfattning är att när man rekryterar personer som bor på mindre orter tack vare distansmöjlighet så stannar de också kvar i bolaget under en mycket längre tid.
Samma kompetens som bor inne i Stockholm kan lätt vandra vidare till ett annat företag om inte de får den lön eller förmån som de önskar. Och kostnaden för medarbetare som börjar och slutar hela tiden är väldigt stor.
Simon • Föredrar att jobba på jobbet men ibland så är det väldigt smidigt att inte köra 30 min enkel väg till jobbet om man har ett ärende i stan då jobbar jag hemma
Eva • Det finns ju numera ingen fråga som är så liten att den inte förtjänar en helt egen powerpoint - gärna med AI-genererade illustrationer. Finns väl en allmän tendens till att de resultatlösa mötena har gått från tomma diskussioner till tomma presentationer.
Anders • Kunde jag inte jobba hemma skulle jag nog inte jobba alls idag, blev efter en stressrelaterad diagnos rekommenderad av min läkare att gå ned i tid och att gärna jobba hemma delar av den tid jag arbetade. Efter några månader jobbar jag heltid och ca 50-60 % på distans. I mitt arbete kan jag ibland sitta större delen av dagen i teams-möten och liknande.
Olof • Sitter gärna på kontoret för att få den kollegiala samvaron. Har alla mina närmaste kollegor på annan ort, så egentligen ingen skillnad på kontoret eller hemma - många tems-samtal.
Får också en paus med egentid på bussresan till och från jobbet, ca 1,5 timmar per väg, läser eller en powernap.
Pelle • Jag jobbar hemifrån ca 1 dag i veckan. Men jag känner pressen att jobba hemifrån fast man är sjuk. Så det är inte bara fördelar. Tänk på det, ni som är avundsjuka oss.
Så arbetar vi
SVT:s nyheter ska stå för saklighet och opartiskhet. Det vi publicerar ska vara sant och relevant. Vid akuta nyhetslägen kan det vara svårt att få alla fakta bekräftade, då ska vi berätta vad vi vet – och inte vet. Läs mer om hur vi arbetar.