Landskronas politiska styre – Liberalerna, Moderaterna och Miljöpartiet – måste lyssna på omsorgspersonalen, öka bemanningen och avskaffa minutstyrningen – att hemtjänstens insatser planeras och mäts i detaljerade tidsintervall, där varje moment tilldelas ett visst antal minuter.
Vänsterpartiet ser mycket allvarligt på de vittnesmål som kommer från personalen inom Landskrona Omsorg AB. Minutstyrningen måste bort och bemanningen stärkas. Att äldreomsorgen drivs i bolagsform är ett stort problem.
Vård och omsorg ska styras av människors behov – inte av marknadstänkande.
I ett öppet brev på den lokala nyhetssajten Landskrona direkt (11/7) berättar undersköterskan Ulrika Wahlgren Faundez hur minutstyrningen inom hemtjänsten påverkar arbetet. Arbetsmiljön präglas av stress och känslan av att inte räcka till är påtaglig.
Tidigare har Landskrona Omsorg AB förnekat att schemat skulle vara minutstyrt. Att Annette Lindberg Mohlin, ordförande i omsorgsnämnden och i Landskrona Omsorg AB, nu på samma sajt medger att mintustyrning inte är bra, är positivt.
Trots återkommande protester och att den statliga utredning Nästa steg – Ökad kvalitet och jämlikhet i vård och omsorg för äldre är kritisk till minutstyrningen har kommunledningar i flera kommuner valt att inte tillstå sina misstag.
Politiker måste lyssna på forskare, fackliga organisationer och personal, inte bara agera när det inte finns någon annan utväg än att ändra sig i en fråga. Vänsterpartiet väljer att lita på personalen och deras fackliga organisationer.
Den statliga utredningen, Socialstyrelsen och arbetsgivarorganisationen för Sveriges kommuner och regioner, SKR, visar att minutstyrning försämrar möjligheten att ge bra omsorg och att kvaliteten och arbetsmiljön försämras. Frågan är därför varför vissa politiker fortfarande försvarar ett system som gång på gång har visat sig misslyckas.
I en Facebookgrupp skriver en medarbetare: ”Jag känner ångest inför att gå och jobba, varje dag. Inte för att jag vantrivs med jobbet, utan för att jag inte längre får möjlighet att göra det på det sätt som människor förtjänar.” Det är en varningssignal som måste tas på allvar.
En äldre person som behöver hjälp ska inte behandlas som en post i ett tidsschema. En dusch, en måltid eller ett samtal tar inte alltid lika lång tid. Vissa dagar behövs mer stöd än vanligt, kanske på grund av ensamhet eller försämrad hälsa. Den tiden måste finnas. I dag tas den ofta från personalens pauser, från nästa äldre persons tid eller från personalens hälsa.
Minutstyrning som är en del av New Public Management har skapat stora problem inom bland annat äldreomsorgen.
Modellen växte fram genom en marknadsliberal syn på offentlig sektor och spreds internationellt. Tanken var att offentlig verksamhet skulle styras mer som företag. Det borde ha varit en självklarhet att människor inte är varor och att omsorg inte är en fabrik, men modellen tvingades på den svenska välfärden – skolan, vården och omsorgen – på 1990-talet.
När personal efter nästan 40 år i yrket säger att de inte vet om de orkar fram till pensionen, då handlar det om ett systemfel. Arbetsmetoder inspirerade av New Public Management pressar människor.
Minutstyrningen har en negativ effekt på hela arbetsmiljön. När anställda måste hinna mer på mindre tid undergrävs den solidaritet och sammanhållning som omsorgspersonalen behöver för att kunna hjälpa varandra och ge en god omsorg.
Det är lätt att förstå varför det är svårt att rekrytera personal. Visst spelar lönen roll, men också arbetsvillkoren, respekten för yrket och möjligheten att göra ett bra arbete.
Det är inte bara personalen som känner stress. Även äldre och andra som är beroende av hemtjänsten påverkas. När personalen inte får tillräckligt med tid blir det svårare att se till att det är samma personer som kommer, och omsorgen riskerar att bli sämre.
Den som behöver samhällets hjälp ska kunna känna trygghet. Det är därför vi alla betalar skatt: för att bära det gemensamma ansvaret och för att vi själva, våra anhöriga och alla andra ska kunna få vård och omsorg med god kvalitet.
Hur många fler bevis behövs för att marknadens logik inte hör hemma i vården i Landskrona?
Landskrona måste välja väg. Ska äldreomsorgen styras av minuter och ekonomiska modeller, eller ska den styras av människors behov och personalens kunskap?
För oss är svaret enkelt. Välfärden byggs inte genom fler kontrollsystem. Den byggs av personal som får tid, förtroende och goda möjligheter att göra sitt jobb med kunskap och stolthet.
SKRIBENTERNA
Claudia Velásquez, Christer Nilsson, Kerstin Sand och Lars Sand, kandidater till Landskronas kommunfullmäktige för Vänsterpartiet
Vill du också skriva på Aktuella frågor? Så här gör du.