Kanske har du redan börjat andas ut när den kommer, för det gör den oftast allra sist. ”Har du några frågor till oss?” undrar rekryteraren och här finns det verkligen en chans att briljera. Alldeles för många missar dock den, det menar organisationspsykologen och forskaren Tomas Chamorro-Premuzic som skriver om detta i amerikanska affärstidningen Fast Company.
Har du några frågor till oss-frågan ska alltså inte ses som en formalitet, och det sämsta du kan göra är att svara ”nej, ni har täckt det mesta” på den, enligt Chamorro-Premuzic. Nästan lika illa är det att improvisera, eftersom både det och ”nej”-svaret kan minska chanserna att knipa drömjobbet, även om intervjun hittills gått fin-fint.
Hur kan Chamorro-Premuzic vara så säker på det undra? Jo, det ska finnas forskning som styrker att arbetsgivaren förväntar sig frågor vid det här tillfället och att de tolkas som ett tecken på att man är förberedd, motiverad och intresserad. Inga frågor däremot kan signaler brist på både engagemang och nyfikenhet.
Men det gäller också att ställa rätt frågor så klart! Här är fem gyllene regler – som enligt Chamorro-Premuzic backas av forskning – för att inte sabba arbetsintervjun:
1) Undvik frågor som styr konversationen till dig själv
Frågor om policy för hemarbete och tidpunkt för semester kan absolut vara relevanta, men inte här. Inte heller ”Hur snart kan jag bli befordrad/få upp min lön” eller hur flexibel arbetsgivaren är om det skulle vara så att man själv inte är en morgonmänniska?
I ett så tidigt skede ställa sådana frågor visar inte bara på bristande social kompetens, menar Chamorro-Premuzic, utan också att man är en person som gärna maximera sin egen vinning, även om det sker på arbetsgivarens bekostnad.
2) Visa att du förberett dig
Ett bra sätt att visa en rekryterare att du läst på, enligt Chamorro-Premuzic, är att skippa generella frågor som ”Vad gör företaget?” och ”Vilka är era prioriteringsområden?”. Istället ska du hitta färsk information från offentliga källor så du kan säga saker som ”Jag läste att företaget har investerat mycket i AI och datakapacitet. Hur förändrar det hur det här teamet arbetar på daglig basis?”. Kanon, menar Chamorro-Premuzic, om du vill visa att du är engagerad och uppmärksam.
3) Fråga så att de ser att du har egenskaperna de söker
Vill du signalera att du är både nyfiken och gillar att lära dig? Fråga vad som är ”viktigast för någon i den här rollen att lära sig under de första sex månaderna?”. Vill du skryta om din teamkänsla och emotionella intelligens? Fråga om ”vilka team som en person i den här rollen kommer att jobba närmast med?”. Har du god anpassningsförmåga och är uthållig? Undra om “Vilka utmaningar som brukar överraska personer när de först tar sig an den här rollen?”. Och så vidare – poängen är att varje fråga på subtilt vis ska säga något om dig själv.
4) Lyssna noga på svaret
Nicka artigt kan vara bra i vissa sammanhang, men här ska man inte missa chansen till dialog. Pratar den som intervjuar dig om utmaningar för rollen, kan det passa fint att säga saker som ”Intressant. Kan du säga något mer om vad som gjort det särskilt svårt för teamet hittills?”. Eller ”Det känner jag igen mig i; i min tidigare roll såg vi att tydlig kommunikation mellan olika funktioner gjorde en enorm skillnad för resultatet.”.
Att satsa på dialog på det här viset ger dig chansen att förstärka din erfarenhet utan att det låter inövat. Framför allt visar du att du är uppmärksam och tar tillfället i akt att interagera, vilket är ännu viktigare enligt Chamorro-Premuzi.
5) Överdriv inte
Tumregeln är en eller två genomtänkta frågor under de sista fem minuterna. Glöm inte att intervjuare ofta har mycket att göra och för många frågor riskerar att få dig att framstå som både ofokuserad och krävande.