Svårt läge på många förlossningar – måste jobba 12-timmarspass
Personal varnar: Hinner varken äta eller dricka
・Uppdaterad:
Nästan varannan barnmorska upplever att bemanningssituationen är ännu sämre i år än tidigare år, det visar en ny enkät som vårdförbundet presenterar idag.
Och i Norrbotten är personalen frustrerad.
– Man hinner oftast vare sig äta eller dricka, säger Ingela Johansson, barnmorskevikarie.
Elisabeth Lindblad är huvudskyddsombud i Norrbotten, hon säger att hon är upprörd och besviken på situationen.
– Det här ser vi sommar efter sommar men nu har det verkligen ställts på sin spets. Nu orkar man inte mer, förklarar Elisabeth Lindblad huvudskyddsombud i Norrbotten.
Enkät: bemanningen räcker inte till
När vårdförbundet frågat sina lokalavdelningar hur bemanningssituationen ser ut nu i sommar är det dyster läsning. 94 procent anser att bemanningen inte räcker till och 45 procent säger att läget i år till och med är värre än tidigare år. I Luleå har man infört 12-timmarspass.
– I princip har det blivit beordrat att gå in och ta extrapass. I slutet av sommar får vi se hur det påverkar personalen, men många är upprörda och trötta, säger Elisabeth Lindblad.
En av barnmorskevikarierna i Luleå är Ingela Johansson och hon känner av det anstränga läget.
– Man har tur om man kan få i sig ett ägg på förmiddagen. Men man hinner oftast vare sig äta eller dricka, säger hon.
Vårdförbundet kräver mer resurser
Enligt enkäten är det 72 procent av lokalavdelningarna som säger att hela verksamheter tvingats lägga ner i sommar och i oron för hur detta ska påverka både patienter och personal är stor.
– Det här problemet återkommer år efter åt, men nytt för i år ar att nästan hälften säger att situationen är ännu värre i år. Detta beror på att vi inte har en långsiktigt personalplanering. Men politiken behöver också satsa så att arbetsgivarna har finansiering för det här, säger vårdförbundets ordförande Sophia Godau.
I Luleå kämpar Ingela och hennes kollegor på så gott de kan.
– Man får väl orka, helt enkelt, konstaterar hon.