Johannes Sundlo blev mycket förvånad.
Plötsligt hade den amerikanska bjässen Open AI beslutat att begränsa åtkomsten till hans verktyg ”ArbetsrättGPT”, som han byggt i Chat GPT. Kollegor hörde av sig och beklagade sig över att den inte fungerade. Och från Open AI fick han beskedet att den inte var tillåten.
– Jag kan inte förstå varför. Och varför just nu?
Han berättar att han skapade verktyget för flera år sedan, utan att bolaget hade några invändningar.
Han fick ett kort mejl från Open AI som hänvisade till sina villkor och policyer. De skrev: ”Vi har identifierat aktivitet i din GPT som inte är tillåten enligt våra policyer inom följande område: Professionell rådgivning.”
Ingen rådgivning
Johannes Sundlo blev konfunderad.
– Jag förstår inte riktigt. Den ger inga råd. Jag tjänar inga pengar på det, så det finns inget kommersiellt med den.
Han tillägger:
– Lite mer öppenhet och tydlighet från Open AI hade varit önskvärt.
Arbetsrätt GPT består av en samling kollektivavtal som finns på den svenska arbetsmarknaden, det vill säga öppen information som går att tanka ned från fackförbunds och arbetsgivarorganisationers hemsidor.
När han skapade den var han HR-chef på spelbolaget Avalanche Studios och såg ett behov av att ha flera kollektivavtal samlat på ett ställe, särskilt eftersom Chat GPT var så okunnig kring svensk arbetsrätt. Han spred den i ett community som han hade grundat och var delaktig i.
– Det gjorde jag för att hjälpa andra. Jag delade den och sen så har den fått vingar.
Ett automatisk mejlsvar
I Open AI:s mejl stod att Sundlo kunde överklaga beslutet, vilket han gjorde. Han läste villkor och policyer och klurade över vad i GPT:n som utgjorde ett regelbrott.
– Jag tänkte att det kanske var ett misstag, så jag skrev en lång överklagan. Om jag fick veta vad som inte var tillåtet i GPT:n så kunde jag i ändra den.
Men istället för att få något besked fick han raskt ett nytt mejl: Ett automatiserat avslag. Hans GPT var inte tillåten för andra än honom själv att använda.
– Det är synd, eftersom den verkar vara populär.
Han säger att han inte kan se vilka eller vem som använder hans GPT, men att han har fått statistik från Open AI som visar att den gett upphov till 20 000 chattar.
– Det vore schysst om Open AI kunde säga, den bryter mot det här, men om du gör detta kan den få leva kvar.
Fungerar som uppslagsverk
För egen del har han nu inte användning för den, han är inte längre personalchef på ett företag, utan driver en konsultbyrå. Men han tycker att det är kul att samlingen med kollektivavtal har kommit till användning för många andra som jobbar med personalfrågor.
– Är man personalchef på ett större bolag som har anställda inom flera olika avtalsområden, exempelvis If Metall, Unionen och Sveriges Ingenjörer, är det svårt att hålla alla detaljer i huvudet. Man måste ofta slå upp vad som gäller.
Han förklarar att GPT:n snabbt kan ta reda på vad kollektivavtalet säger om arbetstidsförkortning för anställda som är anslutna till IF Metall, istället för att läsa i avtalen.
– Det är ett arbetsverktyg för folk, och det är ju jättefint. Jag blir väldigt glad över att människor använder den. Men också väldigt ledsen att Open AI har plockat bort den.
Har du några tankar kring varför?
– Jag gissar att de håller på med någon form av uppstädning. De ska ju slå ihop Chat GPT och kodningsappen som heter Codex och kanske vill de städa upp inför det. Men jag skulle gärna veta varför.
Vad ska du göra med din GPT ?
– Jag bygger upp en egen databas istället. Jag har ju alla dokument så det är inte så svårt. För nu har jag lärt mig den läxan, att man ska ta större ägandeskap av det själv.
SvD har sökt Open AI, som inte har återkommit.