Två flickor skadades svårt av sin pappa i Alvesta kommun dagen efter deras skolavslutning. Enligt Expressens uppgifter blev de skjutna av pappan som senare hittades död i anslutning till huset.
Enligt Smålandspostens uppgifter hade barnens mamma varnat socialtjänsten tidigare samma vecka för pappans aggressiva beteende. Bara några dagar senare attackerade han barnen.
Expressen har pratat med tio nuvarande och tidigare anställda inom socialförvaltningen i Alvesta kommun. De säger sig ha larmat internt om arbetsmiljöproblemen under flera år utan att uppleva att de får gehör uppifrån.
– Man har nästan sagt: Måste det hända något allvarligt för att de ska fatta att det inte är bra här?
Efter mordförsöken den 13 juni har den högsta chefen för förvaltningen slutat och kommunen har anmält sig själv till Inspektionen för vård och omsorg. Flera anställda säger att bristerna inte gäller enskilda ärenden eller handläggare, utan arbetssättet i stort.
– Det räcker inte att bara göra sig av med förvaltningschefen, utan problemen ligger i beteendet och kunskapsbristen hos även avdelningschef, enhetschefer och samordnare, säger en tidigare anställd.
Vid ett nämndsammanträde den 8 juni behandlades två lex Sarah-utredningar – där bland annat hög arbetsbelastning och otydlig kommunikation mellan handläggare och samordnare pekas ut som orsaker.
Flykt
48 personer, varav 27 socialsekreterare, har slutat de senaste två åren, enligt SMP.
En av dem är Hanna Sjögren som slutade i oktober förra året. Då hade hon jobbat med våld i nära relation i Alvesta i åtta år.
– Jag slutade för att jag inte kunde stå bakom den organisationen som var. Jag mådde väldigt dåligt av att jobba kvar där, säger hon.
Flera nuvarande socialsekreterare beskriver en utbredd tystnadskultur inom förvaltningen, där man inte vågar säga vad man tycker av rädsla för repressalier.
– Många har ju blivit väldigt, väldigt illa bemötta i de mötena. De blev uppläxade och inte bemötta med respekt. Många har kommit ut gråtande från möten, säger en.
– Flera har varit med om att chefen står och skriker så att andra börjar undra vad som händer, säger en annan.
I en intervju med Smålandsposten sade förvaltningschef Ulrika Boström, innan hon fick sparken, att hon fått uppgifterna om tystnadskulturen till sig.
– Och det kan jag väl säga med eftertryck att någon tystnadskultur vill jag inte ha. Vi måste jobba med tilliten, både bland medarbetare och chefer. Man ska inte ha uppsträckningssamtal. Man ska kunna uttrycka vad man tycker och tänker. Det är väldigt, väldigt viktigt.
Den 16 juni, tre dagar efter attacken, höll nämnden ett extrainsatt möte där förvaltningschef och avdelningschef fick i uppdrag att ”ta fram en konkret åtgärdsplan för det fortsatta arbetsmiljöarbetet med konkreta mål, tidsättning och åtgärder för att vända trenden med uppsägningar och för att stärka medarbetarna och arbetsmiljön.”
Den ska vara klar senast i september, enligt sammanträdesprotokollet.
En har förtroende för ledningen
Under maj och juni har facket genomfört en arbetsmiljöenkät bland socialsekreterarna inom förvaltningen. Totalt har 36 personer svarat.
92 procent trivs med kollegerna.
58 procent uppger att de inte har tillräckligt med resurser att utföra arbetet rättssäkert.
Bara en person har förtroende för verksamhetens ledning.
– Vi har ett människovårdande yrke och ska finnas till för våra kommuninvånare. Hur ska vi kunna det och orka det när vår arbetsgivare inte tar hand om oss? säger en anställd.
– Det är kollegerna som är det enda emotionella stödet. Man går till en kollega, gråter av sig och sedan får man bara resa sig upp igen och fortsätta. För det är liksom ingen annan som har ens rygg.
Enligt arbetsmiljöenkäten uppger endast elva procent att ärendemängden är hanterbar.
72 procent känner sig stressade av jobbet.
– Det finns trettio ärenden där utredning har inletts, men som inte är fördelade överhuvudtaget. De bara ligger. Och då är det nitton barnutredningar, där man vet att det förekommer våld i vissa.
– Chefen vet om detta och menar att ”det är inget bekymmer. Det gör ingenting att det ligger.” Det är bara ett problem om det kommer in typ en orosanmälan som inte hanteras.
”Nu flyr man från Alvesta”
Alvesta socialtjänst har tidigare varit en eftertraktad arbetsplats. Enligt Hanna Sjögren, som slutade i höstas, berodde det inte minst på grund av arbetet med våld i nära relationer.
Men efter en omorganisation 2024 är läget det motsatta.
– Det har skett förändringar i ledningen de senaste åren, det har skett förändringar i organisationen. Man har mer eller mindre monterat ner arbetet med våld i nära relationer, säger Hanna Sjögren.
Nu flyr folk från Alvesta – med nästan 50 personer som sagt upp sig på två år. Ännu fler är på väg bort, enligt Expressens källor. Enligt arbetsmiljöenkäten ser två personer sig själva jobba kvar om ett år.
Får invånarna i Alvesta det stöd som de har rätt till i dag?
– Det kan de ju knappast få om vi har trettio inledda utredningar och ingen möter upp.
En annan lägger till:
– Men det är ju ett nytt motto nu att vi ska jobba ”good enough” bara. Det är ingen som vill jobba ”good enough”.