Forskare om larmet från försvaret i Umeå: ”Inte förvånande”
Ny forskning visar hur vanligt det är med tystnadskultur inom Försvarsmakten. Enligt Försvarshögskolans forskning har hälften av de anställda upplevt det på sin arbetsplats. I Umeå gjorde anställda nyligen en massanmälan om bland annat tystnadskulturen.
– För mig var det inte förvånande att det förekommer. Men när det blir en sådan här massanmälan så måste det ha gått ganska långt, säger forskaren Maria Fors Brandebo.
I forskningen från Försvarshögskolan har man gjort en enkät med drygt 850 anställda inom Försvarsmakten. Ungefär hälften av dem har svarat att de någon gång har upplevt inslag av tystnadskultur.
– Det är en hierarkiskt styrd organisation som bygger mycket på lydnad, lojalitet och att man ska följa order. Det blir en svår balansgång, säger Maria Fors Brandebo, docent på Försvarshögskolan.
”Blir ganska tåliga”
Enligt henne beror det också på att cheferna har en så stor påverkan på möjligheterna att göra karriär och att det inte heller går att byta organisation ifall man inte kommer överens med ledningen.
– De blir ganska tåliga. De står ut med ganska mycket för att få utöva sitt yrke. Och det gör att man socialiseras in i en negativ organisationskultur. Man vänjer sig och tror till slut att det är normalt, säger Maria Fors Brandebo och fortsätter:
– Det räcker med att ha sett hur andra blir behandlade när de säger vad de tycker och tänker och de blir avskräckande exempel.
”Lydnad och lojalitet är grundstenar”
Enligt henne är det svårt att bryta en tystnadskultur inom Försvarsmakten.
– Det är svårt i en organisation där lydnad och lojalitet är grundstenar och av vissa kan misstolkas som att det är samma sak som att inte säga ifrån eller komma med kritik, säger Maria Fors Brandebo.
Det som krävs, enligt henne, är att man byter ut chefer, väljer nya som kan skapa en psykologisk trygghet och tillit, men också att man jobbar med medarbetarna.
– De ska också känna sig trygga med att säga vad de tycker.
Så arbetar vi
SVT:s nyheter ska stå för saklighet och opartiskhet. Det vi publicerar ska vara sant och relevant. Vid akuta nyhetslägen kan det vara svårt att få alla fakta bekräftade, då ska vi berätta vad vi vet – och inte vet. Läs mer om hur vi arbetar.