Sverige behöver fler företag som växer, fler investeringar och fler ledare som kan driva utveckling, innovation och omställning. Samtidigt står näringslivet inför omfattande kompetensutmaningar. Industrins omställning, den internationella konkurrensen och behovet av ny kompetens ställer höga krav på företag i hela landet. Då behöver vi ta till vara hela den kompetens som finns i näringslivet.
Regeringens jämställdhetsutredning visar att kvinnor fortfarande är underrepresenterade bland dem som äger och leder företag. I börsbolagen har kvinnor tagit plats i styrelserummen, men mer sällan i de yttersta maktpositionerna. Kvinnor utgör 36 procent av styrelseledamöterna, men bara 9 procent av styrelseordförandena och 12 procent av vd. Samma mönster syns i kapitalförsörjningen. Enligt utredningen går endast 1–2 procent av det privata riskkapitalet till företag som enbart ägs av kvinnor. Det är en fråga om Sveriges tillväxtförmåga.
Utredningen visar att skillnaderna består trots att utbildningsnivån bland kvinnor är hög. Forskningen pekar samtidigt på att rekryteringar, nomineringar och investeringar ofta sker genom etablerade nätverk där samma grupper återkommer. Det påverkar både vilka som får tillgång till kapital och vilka som blir synliga som framtida ledare, styrelseledamöter och företagare. För företag handlar det ytterst om tillgång till kompetens, ledarskap och kapital.
När rekryterings- och nomineringsprocesser bygger på ett begränsat urval riskerar företag att missa erfarenheter, perspektiv och ledarskap som kan bidra till utveckling och förnyelse. I en ekonomi där kompetens är en av de viktigaste konkurrensfaktorerna behöver företag kunna rekrytera från hela talangbasen.
Jämställdhetsutredningen föreslår att Tillväxtverket ges ett långsiktigt uppdrag att stärka kvinnors företagande och ägande. Ökad transparens kring hur företagsstöd, lån och riskkapital fördelas kan bidra till bättre kunskap och mer träffsäkra insatser. Men utvecklingen avgörs lika mycket av de beslut som fattas av ägare, valberedningar, banker, investerare och styrelser. När fler kvalificerade kandidater och fler företagare får möjlighet att komma i fråga stärks företagens tillgång till kompetens, kapital och ledarskap.
Det handlar om vilka som bygger framtidens näringsliv. Sverige behöver fler kvinnor som startar och utvecklar företag, investerar kapital, leder verksamheter och tar plats i styrelsernas ordförandestolar. Där finns en betydande potential för fler växande företag och fler investeringar.
Regeringen bör gå vidare med utredningens förslag och samtidigt stärka uppföljningen av hur offentliga företagsstöd och främjandeinsatser fördelas. Regionala utvecklingsaktörer, offentliga finansiärer och kapitalaktörer kan bidra genom ökad öppenhet och tydligare resultatredovisning.
Sveriges framtida konkurrenskraft avgörs av hur väl vi lyckas utveckla företag, attrahera investeringar och ta till vara kompetens. När fler kvinnor får möjlighet att bygga företag, investera kapital, leda verksamheter och ta plats i näringslivets beslutsfattande stärks företagens förmåga att växa och förnya sig. Det är bra för företagen, bra för Sverige och bra för svensk tillväxt.
Maria Fuxborg, näringspolitisk chef, Västsvenska Handelskammaren
Stina Jernhed, projektledare Styrelselistan