Vision larmar om kränkande särbehandling, ohälsa och allvarliga ledarskapsproblem efter NOS-omorganisationen 2023, enligt Göteborgs-Posten. Organisationen beskrivs av medarbetare som hierarkisk, byråkratisk och präglad av ”förvirring” och stuprörstänk.
Rädda för repressalier
Facket talar om rädsla för repressalier och ökande IA-anmälningar om både fysiskt och psykiskt dålig arbetsmiljö. Enbart anmälningar om kränkande särbehandling och liknande har ökat med 57 procent på ett år.
Nu kräver Vision att nämnden vidtar nödvändiga åtgärder för att förbättra arbetsmiljön.
Avfärdar tystnadskulturen
Förvaltningsdirektören Anders Ramsby medger problem med stress, otydlig styrning och bristande kommunikation, men tonar ned bilden av en utbredd tystnadskultur.
– Vi har och har haft utmaningar när det gäller vissa funktioner, säger han till GP, men avfärdar att kränkningar skulle accepteras som en generell kultur.