Chansen att bli kallad till intervju börjar sjunka redan vid 40 års ålder, och nära pensionsåldern är den bara några få procent. Kvinnor drabbas hårdare än män. Sverige är sämst i Norden på att anställa personer över 55 år. Bakom siffrorna finns seglivade fördomar om att äldre har svårare att lära nytt, är mindre flexibla och kostar mer.
Som fackliga företrädare i Göteborgs stad möter vi konsekvenserna. Nyligen hörde en medlem i 60-årsåldern av sig till mig. Hon har en relevant akademisk examen och lång arbetslivserfarenhet. Hon har varit aktivt arbetssökande i över tre år. Nyligen sökte hon en tjänst i staden och uppfyllde kravprofilen mycket väl men blev inte kallad till intervju.
När handlingarna kring anställningen sedan begärdes ut visade det sig att flera av dem som kallades till intervju hade kortare utbildning och någon av dem inte den efterfrågade högskoleexamen. Frågan om varför vår medlem valdes bort besvarades till en början av arbetsgivaren med att de gjort ”en samlad bedömning”.
Orättvisa strukturer
Vi hör regelbundet liknande berättelser från äldre arbetssökande men det enskilda fallet går sällan att bevisa. Åldersdiskriminering syns sällan i det enskilda beslutet men den syns i mönster som vi måste bli bättre att sätta fingret på. Först då kan vi aktivt börja arbeta med att förebygga de orättvisa strukturerna.
Diskrimineringslagen kräver att arbetsgivare arbetar med aktiva åtgärder för att motverka åldersdiskriminering. Arbetsgivarna måste undersöka risker för diskriminering, analysera orsakerna, vidta åtgärder och följa upp. Det gäller alla diskrimineringsgrunder, även ålder, och det gäller uttryckligen vid rekrytering av ny personal. Göteborgs stad har över 50 000 anställda, men när det gäller ålder har vi inte sett något tillräckligt systematiskt arbete.
Vi kräver att Göteborgs stad:
-Tar bort ålder, personnummer och namn ur det första urvalet i stadens rekryteringar, så att ålder aldrig blir en första sållning.
-Kartlägger sina rekryteringar med ålder som parameter. Hur ser åldern ut bland dem som söker, kallas till intervju och anställs? Resultatet bör redovisas i samverkan med de fackliga organisationerna.
Tar tillvara seniora medarbetare som handledare och mentorer för nyanställda, särskilt i verksamheter där många är nya i yrket.
Åldersdiskriminering innebär ett stort personligt lidande för de som drabbas. Att söka arbete år ut och år in utan chans till intervju tär på psyket, sänker vardagsekonomin och framtida pension. På ett samhälleligt plan är åldersdiskriminering ett slöseri med både människor och skattepengar. Det är dags att börja värdera kompetensen tyngre än födelseåret.
Berglind Brynjarsdottir, ordförande Akademikerförbundet SSR Göteborgs stad