Kommun inför klädkod för anställda – kritiseras: ”Yttrandefrihet”
Chefsjuristen slår tillbaka mot HR-chefens motivering: ”Har större problem”
・Uppdaterad:
Vindelns kommun i Västerbotten har infört nya klädkoder och hygienregler för alla kommunanställda.
Beslutet har väckt stark debatt både lokalt och nationellt.
– Det går att ifrågasätta om inte den delen av policyn strider mot grundlagen, säger Veera Littmarck, chefsjurist på Sveriges Lärare.
Riktlinjerna innebär krav på personal att vara hel, ren och vårdad samt undvika korta, genomskinliga eller kroppsexponerande plagg.
– Vi tänker att det är bra att arbetsgivaren är tydlig med förväntningar och vad som förväntas i sin roll som en professionell medarbetare, säger Vindelns kommuns HR-chef Katarina Häggström.
Reglerna slår även fast att kläder med politiska eller diskriminerande budskap inte är tillåtna, och att personalen regelbundet ska tvätta sig för att förebygga svett och kroppslukt. Beslutet har mött motstånd från flera håll.
Kritik från lärarfacket
Veera Littmarck, chefsjurist på Sveriges Lärare, reagerar på kommunens beslut och uttalande att anställda inte får bära kläder med budskap.
– Det går att ifrågasätta om inte den delen av policyn strider mot grundlagen. Offentligt anställda har en grundlagsskyddad yttrandefrihet och det har man även inom ramen för sin anställning, säger Littmarck.
Hon hänvisar till tidigare beslut från Justitieombudsmannen (JO), där kommuner fått kritik för att ha förbjudit personal att bära tröjor med politiska budskap. Enligt Littmarck var det tydligt att det då rörde sig om personalens privata åsikter och att det inte störde verksamheten.
Hygienregler ifrågasätts
Littmarck är också tveksam till de nya hygienreglerna.
– Jag tycker även att de andra delarna i policyn är problematiska, att man ska duscha och tvätta kroppen regelbundet för att förebygga och förhindra svett och kroppslukt. Det är kanske mer så att om någon har problem med svett och kroppslukt kan det vara kopplat till en sjukdom eller ett funktionshinder.
Hon menar att eventuella problem med klädsel eller hygien bör hanteras individuellt, snarare än genom generella riktlinjer.
– Har man problem med personal som klär sig på ett sätt så att det inverkar störande på undervisningen i skolan får man ta det samtalet med den personen. I övrigt förväntas du bära dina privata kläder. Vi har ett större problem med att arbetsgivare inte erbjuder förskolepersonal eller personal i fritidshem arbetskläder.