SVAR PÅ INSÄNDARE. Arbetsförmedlingens yrkesbarometer ger en nulägesbild av jobbmöjligheterna för arbetssökande på hela arbetsmarknaden. Bedömningarna sker på såväl nationell som regional nivå, skriver Hans G Larsson, presschef på Arbetsförmedlingen.
Svar till Niclas Lundbergs insändare ”Lägg ner 'Rusta och matcha'”:
Tack för ditt engagemang! Det är politiska beslut som avgör om ”Rusta och matcha” ska finnas kvar, men det som framkom i SVT:s ”Uppdrag granskning” om Arbetsförmedlingens leverantörer är oacceptabelt och något myndigheten arbetar hårt för att motverka.
De senaste åren har vi ökat våra kontroller för att motverka fusk. Nu intensifieras arbetet ytterligare bland annat ihop med de seriösa leverantörerna. Arbetsförmedlingen välkomnar intresset för vårt prognosarbete, men när det gäller våra yrkesanalyser krävs några klargöranden.
Det som efterfrågas av skribenten finns redan. Information om bland annat en arbetssökandes utbildningsnivå och inriktning, sökta yrkesgrupper och kommuntillhörighet används för att underlätta matchningen på arbetsmarknaden. Dels använder arbetsförmedlarna informationen som ett stöd i sin bedömning av vilka insatser som riktas till den arbetssökande, dels används informationen för att underlätta uppföljning, planering, prognos och analys.
Därutöver ger vår yrkesbarometer en nulägesbild av jobbmöjligheterna för arbetssökande, rekryteringssituationen för arbetsgivare samt en prognos för hur efterfrågan förväntas att utvecklas i över 200 olika yrken. Bedömningarna sker på såväl nationell som regional nivå och finns publicerade på Arbetsförmedlingens hemsida.
Vi inhämtar information om arbetsmarknadens funktionssätt på flera olika sätt. Arbetsförmedlingens arbetsgivarundersökningar har länge visat på att det finns en obalans i kompetensförsörjningen på arbetsmarknaden. Dock ligger inte ansvaret för kompetensförsörjningen enbart på en aktör, utan är delat mellan arbetsgivare, parterna på arbetsmarknaden och utbildnings- och arbetsmarknadspolitiken.
Arbetsvillkor och utbildningsmöjligheter måste bli mer attraktiva för att fler ska söka sig till utbildningar som leder till arbete. Arbetsgivare behöver också bredda sin rekrytering för att ta vara på kompetensen hos de arbetssökande. Sammantaget, en välfungerande arbetsmarknad är ett lagarbete.
Mer om insändare: Så skriver du på insändare och svar
Fler insändare: dn.se/insandare