Vi som arbetar i kommunen är många tusentals människor. Vi finns i äldreomsorgen, förskolan, skolan, köken, funktionshinderverksamheten och på många andra arbetsplatser. Vi möter barn och vårdnadshavare, vårdtagare och äldre varje dag och ser till att verksamheterna fungerar, även när arbetsdagen är tuff. Nu är det dags att politiken ger oss rätt förutsättningar.
Som lokal ordförande för Sveriges största välfärdsfack Kommunal, tog jag nyligen Jonas Attenius i hand och enades om en rad viktiga frågor som vi vill se förverkligas den kommande mandatperioden. Det handlar bland annat om en ny modell för arbetstidsförkortning som ska genomföras under de kommande åren. Men det handlar också om påverkbara och förutsägbara scheman, ökad bemanning och kompetensutveckling.
Att kunna påverka sitt arbetsschema och få en rimlig framförhållning är en viktig del av ett hållbart arbetsliv. Det är helt avgörande för att personalen ska kunna balansera arbete med fritid, och för att skapa bättre förutsättningar för återhämtning.
Fler kollegor
Vi behöver också bli fler kollegor på våra arbetsplatser. När bemanningen är för låg ökar pressen på oss som är kvar. Det påverkar inte bara arbetsmiljön negativt, utan också vilken nivå av service och omsorg som göteborgarna kan förvänta sig. Det kan tyckas självklart men måste påpekas: Högre ambitioner i bemanningsfrågan är bra för alla.
Och vi behöver kompetensutveckling. Våra yrken förändras och kraven på personalen ökar. Då är det viktigt att den som arbetar i Göteborgs stad ges möjlighet att utvecklas i sitt yrke och känna att arbetsgivaren investerar i den kompetens som behövs för framtidens välfärd.
Det här är inte en oskälig önskelista, utan fullt rimliga investeringar i vår gemensamma välfärd här i Göteborg. En rödgrön majoritet har nu möjlighet att göra skillnad på riktigt och det ser jag fram emot, men det räcker inte att prata om arbetsmiljö, välfärd och kompetensförsörjning. Det måste märkas ute på arbetsplatserna.
Nu är det dags att visa att det är välfärdens tur. Vi vill se politisk handling: scheman går att påverka och planera sitt liv efter så att vi kan balansera jobb med fritid, en ordentlig bemanning som räcker till så att vi får fler kollegor att dela arbetsuppgifterna med, och goda möjligheter att utvecklas och växa i våra yrken.
För utan oss som arbetar i dessa verksamheter finns ingen välfärd att tala om.
Maria Guixé Båtnes, sektionsordförande Kommunal Göteborg