I Skåne har sjukvården de senaste åren alltmer fokuserat på snabba och enkla lösningar, särskilt inom den vård som drivs i privat regi. Det gynnar människor som kan ta sig fram och har tydliga diagnoser, men drabbar barn, äldre och dem som är sjukast.
Även den vård som drivs av Region Skåne fokuserar på att patienterna snabbt ska få en tid hos läkare, sjuksköterska eller annan vårdpersonal.
De politiker som styr regionen ger tydliga signaler: det viktigaste är att våra medarbetare tar emot så många patienter som möjligt och att köerna är korta. Ofta saknas reflektion kring vårdens innehåll och hur patienter bemöts. När framgångar lyfts fram handlar det sällan om kvalitet.
I dag uppmuntras både patienter och vårdpersonal att ta upp en fråga i taget vid flera korta besök, något som gör att patienterna måste söka vård för ett problem åt gången. Det är ofta ineffektivt och leder till fler besök och nya väntetider.
Vi vill i stället se en vård som utgår från patienternas behov – en personcentrerad vård där personalen kan ta ett helhetsgrepp. Därför behöver vi arbeta för att patienterna ska få en vård som är effektiv och säker, inte bara snabb. Vår erfarenhet är att det stämmer överens med vad de flesta patienter önskar, och det ger också många fördelar för de olika yrkesgrupper som jobbar inom vården.
Region Skåne är i dag organisatoriskt splittrat i många olika sjukhus och förvaltningar. Dessutom finns flera olika vårdval och upphandlade avtal, där vissa enheter bara ansvarar för en specifik typ av vård eller operation. Det påverkar alla medarbetare, oavsett om de är nya eller erfarna, både när det gäller arbetsmiljö och möjligheten att utvecklas och växa i sin roll.
Om personalen inte får arbeta med både enklare och svårare patienter på samma arbetsplats, försämras också möjligheterna att lära upp nya kollegor och studenter. I Region Skånes avtal med privata bolag finns ofta krav på att handledning och undervisning ska bedrivas i alla delar av vården för att säkra kompetensen som behövs i framtiden, men det följs sällan upp.
När medarbetare inte får använda sin yrkesskicklighet fullt ut för att hjälpa både patienter och kollegor ökar risken att fler lämnar sjukvården. I dag finns det fortfarande hög kompetens, vilja och engagemang, men när arbetsmiljön brister kan det snabbt förändras.
Utmaningarna med en åldrande befolkning och en tuff arbetsmiljö har varit kända länge, men nu ser vi de konkreta konsekvenserna. Därför behöver de politiker som har makten agera snabbt för att Region Skåne ska kunna erbjuda god vård och vara en attraktiv arbetsgivare även i framtiden.
Vilken vård vill människor i Skåne ha? Höstens regionval avgör på många sätt hur bra och jämlik vården blir framöver.
Vi som representerar vårdens största fackförbund anser att det är viktigt att de politiker som har makten i Region Skåne:
• Säkerställer förutsättningar för att introducera nya kollegor.
• Ger möjlighet till fortbildning för regionens medarbetare.
• Styr på resultat och välmående, inte på antal besök. Lita på att professionen kan göra prioriteringar.
• Värnar arbetsmiljön så att det blir hållbart att arbeta inom vården.
Regionvalet är en brytpunkt. Vi som fackliga företrädare för nästan 30 000 medarbetare i hälso- och sjukvården i Skåne anser att det är av större betydelse än någonsin att väljarna sätter sig in i vilka lösningar de olika partierna tror säkerställer en god och jämlik vård för alla människor i Skåne.
SKRIBENTERNA
Joakim Fribyter, representant för Psykologförbundet
Amanda Gråberg, representant för Vårdförbundet
Hanna Gröning, representant för Läkarförbundet Skåne
Monika Göl, representant för Vision Region Skåne
Johannes Larsson Jönsson, representant för Kommunal
Jasmine Lindsten, representant för SRAT, akademiker inom samhällsbärande yrken
Jenny Nilsson Tornberg, representant för Sveriges Arbetsterapeuter
Matilda Modig, representant för Akademikerförbundet SSR
Anna Wihlborg, representant för Fysioterapeuterna
Vill du också skriva på Aktuella frågor? Så här gör du.