Allt fler pensionärer väljer att jobba extra
Han klipper gräsmattor efter åren som hotell-vd • Vill ha ett sammanhang
・Uppdaterad:
Allt fler pensionärer väljer att fortsätta jobba.
Livet som pensionär på heltid verkar inte vara riktigt vad man önskar.
– Det blir lite för tomt i livet, tomt i kalendern. Man känner ett behov av att vara med, vara behövd och såklart tjäna lite extra pengar och få en guldkant på vardagen, säger Mats Claesson, vd för Veteranpoolen.
Allt fler pensionärer i Sverige väljer att fortsätta jobba efter att de gått i pension. 59 procent av landets pensionärer mellan 65 och 70 år har börjat jobba igen eller är öppna för att göra det. Det är att jämföra med 56 procent för två år sedan, visar årets Jobbonärbarometer som presenteras i dag av Veteranpoolen.
Att ha ett sammanhang nämns som den stora anledningen till att man vill jobba extra, men det finns även ekonomiska aspekter.
– Jag tror att det finns en ökad förväntan på sin pension. Man önskar göra mer, man vill resa, man vill gå på restaurang, man vill ha fritidsintressen och då behövs det kanske också ett tillskott i kassan, säger Mats Claesson.
Före detta vd beskär träd
Det finns alla typer av jobb för som jobbonärer kan ta sig an, som chaufför, lagerarbetare, ekonomiassistent eller löneadministratör. Men det vanligaste är kanske inom olika typer av hantverk, menar Mats Claesson. Och där kommer Nils Axing, som tidigare varit vd på Grand Hôtel Stockholm, in i bilden. Han beskär träd och fixar med gräsmattor. Han beskriver det som en helt annan upplevelse än sitt förra jobb.
– Det är en helt annan grej att packa matsäcken på morgonen, åka i väg på ett dagsjobb, eller möjligen ett tvådagarsjobb, och beskära träd eller klippa någon stor gräsmatta och göra det fint åt folk. Sen stänger man igen butiken på kvällen och åker hem till familjen och barnbarn och lever ett bra liv. Det är rätt långt ifrån marknadsanalyser, budgetar, affärsplaner och försäljningsrekord som jag har hållit på med i mitt professionella liv, säger Nils Axing, jobbonär.
Åldersdiskriminering?
Han märkte ett visst motstånd när han började söka jobb som 65-åring.
– Åldersdiskriminering är ett ganska starkt ord, men det fanns en spärr, säger Nils Axing i Nyhetsmorgon.
Han har jobbat mycket i Afrika och Mellanöstern, där han menar att man värdesätter äldres erfarenhet på ett annat sätt.
– Man har en helt annan syn på senioritet, den har en betydelse i företagen. Man utnyttjar sin seniora kapacitet på ett helt annat sätt. Även om man inte har de mest drivande rollerna i företagen, så är man där och representerar och sprider sitt kunnande och sin erfarenhet.
Mats Claesson tipsar om att ta kontakt med ett seniorbemanningsföretag – då kan det vara lättare att få uppdrag.
– Jag tror det, för då är det en del av upplägget. Och vi välkomnar ju just pensionärer, bara pensionärer faktiskt. Jag tror att det är en stor fördel att vända sig till någon som jobbar med det och där vi kan hitta behoven i marknaden.