Lokalvård beskrivs ibland som ett enkelt arbete som vem som helst kan ta. Den bilden stämmer dåligt med verkligheten. Professionell lokalvård kräver yrkeskunskap, noggrannhet, ansvarstagande och ofta särskild kompetens om hygien, kemikalier, material och arbetsmiljö. Den som städar en operationssal, ett äldreboende eller en skola utför ett arbete som är avgörande för att verksamheten ska fungera.
Lokalvård är ett vanligt yrke, branschen har över 90 000 anställda, där tre av fyra är kvinnor. Städare är dessutom det vanligaste yrket bland utrikes födda. I den senaste kompetensundersökningen för tjänstesektorn uppskattas rekryteringsbehovet till 24 000 lokalvårdare, hemstädare och fönsterputsare under de kommande tre åren. I SOU 2024:15 redovisas städare som ett yrke där konkurrensen om jobben enligt Arbetsförmedlingens dåvarande prognoser var liten eller mycket liten.
Trots detta finns lokalvårdare inte med bland de yrken som har undantagits från det nya lönekravet. Sedan den 1 juni 2026 är huvudregeln att en arbetskraftsinvandrare måste tjäna minst 90 procent av den svenska medianlönen. Det aktuella kravet är 34 470 kronor i månaden, vilket ligger långt över den kollektivavtalade lönen på 28 805 kronor i månaden. För yrken på regeringens undantagslista gäller i stället 75 procent av medianlönen. Lokalvårdare omfattas inte av listan. Ett generellt krav, konstruerat utifrån lönenivåerna på hela arbetsmarknaden, stänger därmed ute arbetskraft från ett yrke där lönerna är kollektivavtalade och rekryteringsbehoven stora.
När lokalvårdare saknas kan vårdpersonal, omsorgspersonal och andra yrkesgrupper dessutom tvingas lägga tid på uppgifter som de inte är utbildade för. Det är en dålig användning av redan knapp resurs. Städare ska städa, vårdpersonal ska vårda och lärare ska lära.
Vi delar uppfattningen att arbetslivskriminalitet och exploatering måste bekämpas. Utländska arbetstagare ska ha rätt lön, rätt försäkringar och trygga arbetsvillkor. Oseriösa arbetsgivare ska stoppas och straffas. De nya reglerna innehåller också skärpta arbetsgivarkontroller och nya brott för exploatering av utländsk arbetskraft och handel med arbetstillstånd, vilket vi välkomnar.
Arbetskraftsinvandring är inte hela lösningen på branschens kompetensförsörjning. Företagen behöver fortsätta rekrytera personer som redan bor i Sverige, erbjuda utbildning och skapa vägar in i arbetslivet. Arbetsförmedlingen och matchningsaktörerna måste också bli bättre på att förmedla kandidater som både kan och vill ta jobben. Men när den inhemska rekryteringen inte räcker måste företagen kunna söka kompetens utanför EU. Arbetskraftsinvandringen är en nödvändig ventil, särskilt i delar av landet där rekryteringsunderlaget är litet.
Vårt krav är därför: Nästa regering ska undanta lokalvårdare från lönekravet. För den som rekryteras ska lönen och övriga villkor minst följa svenska kollektivavtal eller etablerad praxis i branschen. Det skyddar arbetstagaren, värnar den svenska modellen och gör det möjligt för seriösa företag att rekrytera när arbetskraften inte finns i Sverige. Vi uppmanar nästa regering att:
1. Införa ett långsiktigt undantag från lönekravet för lokalvårdare när bristen på arbetskraft inte kan täckas i Sverige.
2. Låta kollektivavtalsenliga löner och villkor vara den avgörande garantin för seriösa arbetsgivare.
3. Kombinera undantaget med skarpa kontroller mot exploatering och fusk.
4. Ge Arbetsförmedlingen och berörda branscher ett verkligt inflytande när bristyrken ska identifieras och följas upp.
5. Underlätta den inhemska rekryteringen genom att skapa nationella yrkesutbildningar som utgår från arbetsmarknadens parters kompetensstandard.
Sverige behöver fler som vill och kan arbeta. Men Sverige behöver också förstå vilka jobb som får vardagen, välfärden och samhällsservicen att fungera. Utan städare stannar Sverige.
Elisabeth Adlerson, vd, Adlersons Fönsterputs & Städ AB
Charlotte Almberg, affärsområdeschef lokalvård, Coor Service Management AB
Linda Amiri, vd, 50-femme AB
Nikola Baric, vd, SESAB Service AB
Anestis Chartalidis, vd, Miljöpalatset AB
Niklas Franzén, vd Sverige, MIAB AB
Anna-Karin Fridén, vd, Dammråttan i Borås AB
Nina Järvi, vd, Fix Cleaning Service AB
Gustaf Landin, vd, ISS Facility Services AB
Henriette Lee, vd, Elit Hemservice Sverige AB
Jörgen Lindqvist, Affärsområdeschef Cleaning, ISS Facility Services AB
Michaela Maier, CFO, HomeMaid AB, samt styrelseordförande Hemserviceföretagen
AnnSofie Orrsten, vd, Städtjänst Westlund AB
Marco von Peltzer, vd, Northclean Facility Services AB, samt styrelseordförande FM-företagen
Daniel Stigberg, affärsområdesansvarig för företagstjänster, Sodexo AB
Linda Torving, vd, Buskhaga Städ AB
Emma Unevik, vd, Stockholms Städsystem AB, samt styrelseordförande Städföretagen
Moa Vallgård, Group Chief Human Resources Officer, KEYTO Group
Kimmo Vihtari, vd, Serviceföretagen PIMA AB
Paul Philip Abrigo, näringspolitisk expert, Almega Serviceföretagen
Jens Engström, näringspolitisk expert, Almega Serviceföretagen