Det är svårt att inte förundras över den bild som arbetsmarknadsminister Johan Britz (L) och Gulan Avci (L) målar upp i DI. De varnar för politik som gör det svårare för svenska företag att hitta rätt kompetens och efterlyser samtidigt större öppenhet för kvalificerad arbetskraft från andra länder.
I problembeskrivningen är vi överens. Sverige har inte råd att tacka nej till kompetens. Svenska företag, välfärden, högre utbildning och forskning behöver kunna rekrytera människor från andra länder. Det är avgörande för både kompetensförsörjningen och Sveriges konkurrenskraft.
Men då måste man också se vad som faktiskt har hänt med reglerna för arbetskraftsinvandring.
Huvudregeln är nu en lönetröskel på 90 procent av medianlönen. Samtidigt är vissa yrken och grupper undantagna och omfattas av en lägre tröskel. Först inför staten alltså en generell tröskel, sedan behöver staten avgöra vilka som ska undantas från den. En generell lönetröskel fungerar dåligt på en arbetsmarknad där löner och villkor skiljer sig mellan yrken, branscher och delar av landet. Den riskerar också att träffa kvalificerad arbetskraft och akademiker.
Därför delar Saco inte heller uppfattningen att en återgång till myndighetsbaserad arbetsmarknadsprövning är lösningen. Det är arbetsgivaren som bäst vet vilken kompetens verksamheten behöver, inte en myndighet. Sverige behöver i stället göra det enklare att rekrytera den kompetens som behövs.
Löner och villkor ska regleras av arbetsmarknadens parter genom kollektivavtal – inte genom generella statliga lönetrösklar. Samtidigt måste arbetslivskriminalitet och exploatering bekämpas. Oseriösa arbetsgivare ska mötas med effektiva kontroller och kännbara sanktioner. Åtgärderna ska riktas mot dem som missbrukar systemet – inte mot seriösa arbetsgivare och människor som vill arbeta i Sverige.
Konkurrensen om internationell kompetens avgörs dessutom av mer än reglerna för arbetstillstånd. Den som funderar på att flytta hit behöver kunna lita på att reglerna är förutsebara, att familjen kan följa med och att det går att bygga ett liv här.
Sverige behöver bli ett attraktivt land för internationell kompetens. Då krävs färre trösklar, större tilltro till arbetsmarknadens parter och en politik som signalerar att den kompetens Sverige behöver faktiskt är välkommen.
Sofia Rydgren Stale, ordförande, Saco