Vision har för första gången undersökt medlemmarnas arbetsmiljö utifrån geografisk bakgrund och härkomst. 13 720 medlemmar svarade, varav drygt 760 har påbrå från länder utanför Europa. Resultaten visar allvarliga skillnader. Bland medlemmar med påbrå utanför Europa uppger närmare 40 procent att de utsatts för kränkande särbehandling under det senaste året. Bland samtliga medlemmar är andelen 24 procent. Var femte i gruppen uppger dessutom att de utsatts för diskriminering på grund av etnisk tillhörighet. De upplever också mindre inflytande över sitt arbete än andra medlemmar. Skillnaderna kan inte förklaras av kort tid i Sverige. Av de utrikes födda som svarat har 76 procent bott här i mer än 20 år.
Bakom siffrorna finns socialsekreterare, enhetschefer, medicinska sekreterare, tandsköterskor och HR-specialister som får välfärden att fungera varje dag. Diskriminering är sällan en isolerad händelse. Det kan handla om frågan var man ”egentligen” kommer ifrån, att bli förbisedd när ansvar fördelas eller att ständigt behöva bevisa sin kompetens.
Var människor eller deras föräldrar är födda ska inte avgöra villkoren på jobbet
När en grupp konsekvent rapporterar högre utsatthet måste det behandlas som en arbetsmiljörisk. Annars förlorar arbetsplatser kompetens, engagemang och tillit. Alla ska kunna känna sig trygga och välkomna på jobbet.
Diskriminering kränker individens rätt till respekt och likvärdig behandling. Det försvårar också välfärdens kompetensförsörjning. Kompetensbrist ökar arbetsbelastningen, sjukskrivningarna och personalomsättningen. För invånarna innebär det längre väntan och sämre kontinuitet i vård, omsorg och service.
Vision kräver därför fyra förändringar:
Skärp tillsynen. Ge Arbetsmiljöverket ett tydligare uppdrag att granska arbetet mot kränkningar och diskriminering.
Inför sanktioner. Låt brister i den organisatoriska och sociala arbetsmiljön få ekonomiska konsekvenser.
Mät diskrimineringen. Inför återkommande nationella och jämförbara mätningar av diskriminering och rasism i arbetslivet.
Ge chefer rätt förutsättningar. Säkerställ mandat, resurser, kompetens och stöd för inkluderande arbetsplatser.
Kommande regering måste ge besked: Hur ska diskrimineringen stoppas, arbetsgivare hållas ansvariga och den kompetens som redan finns tas till vara?
Var människor eller deras föräldrar är födda ska inte avgöra villkoren på jobbet. Inte i välfärden. Inte någonstans. Den som blundar för diskrimineringen blundar också för välfärdens kompetensutmaning.
Veronica Magnusson förbundsordförande Vision