S lovar kortare arbetstid i Laxå – löftet sågas: ”Pengar som inte finns”
Socialdemokraterna i Laxå går till val på att minska arbetstiden med bibehållen lön för personalen inom äldreomsorgen.
Men förslaget kritiseras av styret i kommunen.
– Vi pratar om en kostnad närmare 20 miljoner kronor och det är pengar som inte finns, säger Ankie Johanzon (C), kommunstyrelsens ordförande i Laxå.
Socialdemokraterna i Laxå vill pröva den så kallade 85/100-modellen för personal inom äldreomsorgen. Den innebär att personalen arbetar 85 procent, men behåller 100 procent av lönen och får pensionsavsättning som vid heltidsarbete.
Enligt Socialdemokraterna motsvarar det omkring fem och en halv timmes kortare arbetstid i veckan. Förslaget ska även omfatta personal inom hemtjänsten och LSS. Partiet menar att man vill genomföra förändringen för att fler ska orka stanna kvar i yrket.
– Vi vill förbättra arbetsmiljön, behålla personalen och bli en attraktiv arbetsgivare, säger oppositionsråd Therese Magnusson (S).
Både Moderaterna och Centerpartiet har kritiserat förslaget för att ni inte redovisat kostnaden, är vallöftet realistiskt att lova väljarna?
– Ja, det är realistiskt. I ett vallöfte presenterar man inte alltid exakta siffror. Men vi har självklart en bakgrund till det här förslaget och tror att minskade sjukskrivningar skulle frigöra pengar.
Centerpartiet: För dyr lösning
Centerpartiet som styr kommunen tillsammans med Vänsterpartiet är skeptisk till att modellen är genomförbar. Kommunstyrelsens ordförande Ankie Johanzon pekar på att förslaget är både dyrt och kräver fler anställda i en situation där det redan är svårt att hitta personal.
– Vi har drygt 220 medarbetare i kommunen. Ska vi ta bort 15 procent av det, vilket innebär att ersätta med någon annan personal, är det en stor kostnad, säger hon.
– Det är inte bara en pengafråga. De här personerna måste också finnas i verkligheten att plocka in.
Om kortare arbetstid inte är rätt väg, vad gör ni konkret för att minska sjukfrånvaro och få personal att stanna?
– Förslaget är förstås attraktivt för att göra oss till en attraktivare arbetsgivare.
– Men vi tror det finns andra sätt. Genom ökad delaktighet, inte minst i schemaläggningen, och genom att se över hälsoschemat kan personalen få större möjlighet att påverka sin arbetssituation.
Så arbetar vi
SVT:s nyheter ska stå för saklighet och opartiskhet. Det vi publicerar ska vara sant och relevant. Vid akuta nyhetslägen kan det vara svårt att få alla fakta bekräftade, då ska vi berätta vad vi vet – och inte vet. Läs mer om hur vi arbetar.